Ja der er to måder at fyre en medarbejdende ægtefælle på. Den blide måde er at lade være med at foretage fradrag på selvangivelsen. The hard way er at indgive separations-/skilsmissebegæring En medarbejdende ægtefælle er ikke underlagt funktionærloven og andre regler så der er ikke noget opsigelsesvarsel. Præcist på samme måde som med ægteskabet
Hvis du med dit spørgsmål også spørger om, hvorvidt din medarbejdende ægtefælle kan modtage understøttelse efter afskedigelsen.
Så er svaret ikke så enkelt. Nogen A-kasser betragter medarbejdende ægtefæller som værende selvstændige, og kan derfor ikke få understøttelse før momsnr. mv. er afmeldt.
Dette var bare en supplerende bemærkning - såfremt dit spørgsmål skulle have noget at gøre med sparehensyn.
Ja den havde jeg jo ikke set eller også er min hukommelse bare ikke lige så god som Klovns. Det går lige pludselig hen og bliver et bodelingsspørgsmål, for en ting er spørgsmålet om medarbejdende ægtefællefradrag. En anden ting er at få gjort op med ægtefællen i forhold til forretningen. Dvs. det er et spørgsmål om hvorvidt at det at hun har været medarbejdende ægtefælle berettiger hende til at få andel i forretningen. Jeg er ikke jurist men mit umiddelbare svar vil være nej, medmindre hun er medejer eller det indgår i et fællesbo. En ansat har jo heller ikke krav på at få andel i forretningen i forbindelse med ansættelsens ophør.
Bliv gratis medlem
.... Tak for det..
Opret bruger