Bliv gratis medlem
|
Hej ! Mit projekt om en portal for ledere ( specielt nye ), indeholder et forum. Jeg har allerede en del emner (listet nederst), men er meget interesseret i lidt kvalitetssikring ;) Kommentarer til dem jeg har, er meget velkomne - og meget gerne med specielt focus på, og tilbagespil fra, kvindelige ledere. Hvad skal også behandles , for at stedet er attraktivt og værdiskabende ? Hvad kan undværes ? Emner allerede nu: Grundlæggende ledelse Hvad er ledelse Motivation Strategi/ mål/ indsatser, organisation, Mødeledelse – og deltagelse Kommunikation Værktøjskassen International ledelse
Personale: Trivsel Medarbejder og kompetenceudvikling (mus) Konflikter og dilemmaer Rekruttering, ansættelser og introduktion Afskedigelser Jura/love/regler
Personlig udvikling: Nyt lederjob - karriere-tråden Netværk Mentor/Coach Løn Gode ledersites/bøger/foredrag/kurser mv Stress Bestyrelser
Cafe: Bommerten, og ”på vrangen”
/Henrik |
Hej Henrik
Lige en hurtig kommentar: Når du vælger at lave en portal for KVINDELIGE ledere, skal du nok tænke mere over hvorfor du har valgt at skille kønnene ad.
Hvis du mener der skal være noget særligt for kvindelige ledere skal der jo også være nogle særlige værktøjer/tips/informationer/emner for kvindelige ledere. Noget de ikke kan finde ved at bruge en all-round portal. De skal have en oplevelse af at blive "ramt" af en oplevelse af at netop her møder de svar på deres særlige spørgsmål. Nu tør jeg ikke sige for meget men f.eks "karrierkvindens fem klassiske fejlskøn", "Kvinde, konference eller forældrekonsultation"
Det behøver ikke være "bløde" emner, men overvej: Hvorfor henvender du dig særligt til kvinder og hvad kan portalen særligt tilbyde disse?
Mvh
Caroline
Opret bruger