Jeg står i den situation, at jeg skal benytte mig af en "freelance" ydelse fra en person under 18 år. Grunden til at jeg skriver freelance i parantes, er at han af gode grunde ikke kan have sit eget enkeltmandsfirma, som freelancere over 18 typisk har det. Han skal muligvis løse flere opgaver for mig i fremtiden. Min umiddelbare idé er, at skrive en ansættelseskontrakt, som berretiger ham til en given timeløn, men ikke noget bestemt antal arbejdstimer. Herefter vil jeg så for den enkelte opgave skrive rammekontrakter ala "Følgende opgave (beskrivelse..) er estimeret til 10 timers arbejde. Ønsker pågældende at tage opgaven, og har denne forældres samtykke, aflønnes denne jvf. ansættelseskontrakt..." Okay. Det er selvfølgelig ikke den fulde formulering. Men spørgsmålet går nu også mere på om det er okay at gøre det efter denne model. Hvis ikke, hvad er der så af muligheder? For mig at se, svarer det lidt til folk der går med aviser. De gør et stykke arbejde, og får løn for det arbejde. De er ikke på en egentlig arbejdsplads, så derfor er de selv ansvarlige for ikke at tage for lidt tøj på og blive syge, eller bære for mange aviser og få ondt i ryggen... Pointen er selvfølgelig at jeg meget gerne vil aflønne vedkommende lovligt og korrekt, men ikke vil hænge på nogen uforudsete forpligtelser eller grimme overraskelser. Jeg håber meget i kan hjælpe. Venligste hilsner Michael |
Hej!
Jeg tror næppe, at du kan slippe for feriepenge, social ydelser mv.
Pas på, at ovennævnte ikke bliver tolket som en omgåelse af funktionærloven.