Bliv gratis medlem
|
Hej Jeg har lige et spørgsmål vedr. ejeraftale. Forestil jer et ApS driftsselskab med to personer som reelle ejere og ét, af de to fællesejet, ApS holdingselskab som legal ejer. Hvis nu en kapitalindehaver ønsker at træde ud af selskabet og/eller sælge samtlige af sine anparter, og den anden indehaver ikke ønsker at købe dem (jf. forkøbsret), og hvis den sælgende part ikke kan finde en tredjepart at sælge til, og hvis den sælgende part på samme tidspunkt ønsker at opsige sin stilling som direktør, hvad gør man så lige med de anparter? Skal de tvangsoverdrages til den øvrige part uden vederlag? Der er aftalt, at det er en forudsætning for deltagelse i selskabet, at parterne arbejder heri. Opsigelse af ansættelsesforholdet (direktørkontrakt) er således at sidestille med et tilbud til den øvrige part om salg af den opsigende parts anparter i selskabet. |
Netop det forhold er jo helt typisk og skal være reguleret så det ikke kan misforstås i ejeraftalen.
Der skal feks stå hvad der skal ske konkret hvis den ene ikke længere vil arbejde der - som stand alone punkt - og tilsvarende hvis den ene også ønskede at udtræde af ejerskabet
Her er det jo så det fælles holding den ene skal udtræde af for at udtræde af ejerskabet (lyder måske som om man skulle have undværet det fælles holding her)
Udtræden vil ofte så skulle ske, ved at den der ønsker at udtræde, skal sælge sine anparter med forkøbsret til den forsættende = få en pris og så tilbyde den til den forsættende til det beløb og så kan en udefra jo prøve at byde over, men den forsættende skal have første ret til at erhverve til sælger prisen
Hvis der så slet ikke er nogen der vil købe, så vil ejeraftalen skulle have klargjort hvad der så regnes ud fra. Det kunne være indre værdi i selskabet ved udtræden f.eks
Det kunne også være til højeste bydende over indre værdi, dog mindst indre værdi
Hvis den forsættende så ikke ønskede at overtage, så kunne aftalen sige, at selskabet skulle likvideres gennem frivillig likvidation gennem likvidator xxxx som også var del af aftalen - herefter ville hver part få sin andel af provenu udbetalt (eller betale for likvidation hvis alt er værdiløst)
det er det jo kun hvis der står, at det er konsekvensen af ikke at ville forsætte ansættelsen (direktørkontrakten) ellers kan man ikke gå ud fra det - der skal altid stå, hvad konsekvensen er for hvert brud på en ejeraftale. Står det skriftligt som du angiver, så er sagen jo klaretubiquitousman:Der er aftalt, at det er en forudsætning for deltagelse i selskabet, at parterne arbejder heri. Opsigelse af ansættelsesforholdet (direktørkontrakt) er således at sidestille med et tilbud til den øvrige part om salg af den opsigende parts anparter i selskabet
Der vil aldrig være noget om tvangsoverdragelse uden vederlag uden det er klart aftalt og det ville så også kunne have skattemæssige alvorlige konsekvenser, da det kunne være en skattepligtig overdragelse af en værdi
fat i en advokat, som enten skal være den der lavede ejeraftalen og forhåbentlig har fået alt med, eller en helt frisk
Opret bruger