Jeg står desværre i den situation, at jeg er nødsaget til at tilbageholde en opsagt medarbejders løn (advokaten har sagt god for det). Men hvordan skal jeg gribe det an i praksis?
Skal jeg slet ikke udbetale løn til vedkommende eller skal jeg lave en normal lønkørsel og så modregne i den overførsel jeg ellers ville lave til medarbejderen (efter skat mv.)?
Førstnævnte ville være "billigst" for medarbejderen, da beløbet så ikke bliver modregnet i beskattede kroner, men uden at vide noget om det, så kunne jeg forestille mig at SKAT ikke nødvendigvis ville bifalde løsningen da de så går glip af skatten.
Det må vel afhænge af hvorfor du skal tilbageholde. Hvis det er fordi personen ikke har udført arbejde, så er det jo selve lønnen der så ikke udbetales = der tilbageholdes i bruttoløn.
Har personen personligt taget penge eller værdier fra firmaet og det er de penge som personen nu skal "erstatte" så er det af nettoløn efter skat, da skat jo ikke skal betale med til at personen har fået nogle penge/værdier
Du har helt ret i formodning om, at SKAT ikke vil betale med til at personen har fået nogle uretmæssige personlige værdier eller besparelser.
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Din advokat må vel kunne rådgive dig på hvordan dette skal gøres i praksis.
Det er muligt at det koster lidt, men det er vigtigt at få foretaget lønmæssige forhold korrekt. Ellers kan du give ham en åbning til at slide fagforening/advokat tilbage i hovedet på dig.
(+så er advokat og hans forsikring erstatningspligtig hvis det er gjort forkert).
Hej John - mange tak for svaret. Det giver god mening.
Der skal tilbageholdes løn for brud på en konkurrence- og kundeklausul, så jeg tænker det er nettolønnen der kommer til at "stå for skud".
Helt enig med CEF i, at din advokat lige må svare om det er brutto eller netto - det kan bl.a. afhænge af hvad der står i aftalen - for det kan som godt være i brutto her hvor der ikke er tale om noget af værdi din medarbejder har erhvervet sig men det bør fremgå af aftalen
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
aha - ja så lyder det af netto - da en bod vel skulle betales med netto. Modig advokat med inddrivelse via løn men han har jo ret i det KAN spare noget besvær Hør ham i alle fald
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Ja; jeg troede heller ikke det var en mulighed. Men dels er sagen vist forholdsvis ligetil hvad klausulen angår og dels har medarbejderen ikke meldt tilbage på vores henvendelse desangående...
Bliv gratis medlem
Hør ham i alle fald
Opret bruger