Bliv gratis medlem
|
Hej Aminoer 2 hovedspørgsmål kommer der + lidt underliggende 1) Jeg ved at hvis man kun har en kunde, bliver det betragtet, som et ansættelses forhold efter et hvis tidsrum. Men sker der også hvis man har et Dansk firma, uden danske kunder, men derimod kun har et svensk firma som kunde ? Arbejdet som der faktureres for udføres i Danmark. 2) Hvis firma / firma forhold ender med at betragtet som et reelt ansættelsesforhold, hvem af de 2 har den største risiko ved en sådan drejning ? Umiddelbart føler jeg IKKE at det er den, som kun fakturerer en kunde som har en risiko. Derimod tænker jeg at det modtageren af arbejdet som pludselig kan stå med et opsigelses varsel, sygebetaling samt krav for evt. mangelende betaling af skat og lignende andre forhold som en ansættelse af en person giver. Stemmer det eller ? / Henrik |
der er ikke en klar facitliste men ja - kun ET kundeforhold vil være noget der kan pege på ansættelse - se evt http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html
Risikoen er ikke voldsom for den der fakturerer hvis det sker i personlig virksomhed. Hvis det sker fra et selskab, IVS eller ApS f.eks. så kan den være meget stor - tripple beskatning kan udløses -. også med i mit link
Hvis skat bedømmer det er ansættelse og du ex har trukket kørselsgodtgørelse fra for kørsel hjem til arbejde - vil det også kunne skabe problem, da det skulle være befordringsfradrag, lige som visse andre udgifter kan høre under ligningsmæssige fradrag og dermed give problem
Den der betaler kan få problemer som du beskriver - ja - hænge på manglende betaling af skat mm
vh John Hannover
Opret bruger