Hej. Jeg er arbejdsgiver i en tømrer virksomhed. Jeg har en medarbejder der skal adskediges pga uenigheder/konflikter mellem ham og en anden ansat som jeg ikke kan acceptere. Problemet er at jeg har anset en for 10 dage siden, og går derved ikke udfra jeg kan fyre ham med "nedmanding" som årsag. Er der nogle regler for hvor lang tid der skal gå mellem en ansættelse og en fyring pga nedmanding? Eller er der andre legitime grunde man kan bruge i en afskedigelse? på forhånd tak |
Man må gerne fyre med "samarbejdsvanskeligheder" som begrundelse - og specielt vil det ikke give problemer med så ny en ansættelse. Normalt vil man dog skulle kalde til samtale og give advarsler , gerne skriftligt, for at være på den sikre side. Det giver jo også den mulighed, at striden stopper
vh John Hannover