Ændring af ansættelsesforhold, hjælp til det juridiske

Hej.

Vi har en timelønnet på 23 timer, som vi skal give fuldtid her fra næste måned.

Hvad skal vi gøre i forhold til kontrakt osv? Skal vi bare udfærdige en helt ny ansættelseskontrakt? 

Da vi ansatte hende som timelønnet, 23 timer, var det med prøveperiode i 3 mdr. 

Kan vi lave en ny prøveperiode på 3 mdr. med den nye kontrakt? Eller hvordan er regler for det?

Mvh Flemming

Jørgen:

Du skriver ny ansættelseskontrakt hvor der de første 3 måneder er tale om ansættelse på prøve med et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.

Brug Google til at se hele "funktionærloven".

Ok og det er helt i orden, selvom hun allerede har haft 3 måneders prøveperiode? Det tænker jeg nemlig siden der er tale om et helt nyt ansættelsesforhold. Vil bare gerne gøre tingene rigtigt :)

Hej Flemming

Hvis der er tale om en ubrudt ansættelse, er der ikke tale om et nyt ansættelsesforhold.

Funktionærer tager deres anciennitet med, også når de får andre opgaver / andet job i den samme virksomhed.

Det betyder også, at du ikke kan aftale en ny prøvetid.

Du skal lave en ny kontrakt, så du er sikker på, at få rettet alle forhold rigtigt til.

vh Gitte

Super. Tak.

Prøveperiode var mere fordi der har været lidt uenigheder/misforståelser det sidste stykke tid. Men vi har gerne ville give hende en chance, og vi har brug for fuldtid til stillingen.

Hurtigt spørgsmål, kan man bare rette i nuværende kontrakt og lave 23 timer om til 37 timer så personen stadig er timelønnet? Eller hvordan hænger det sammen?

funktionærloven er ikke en tilvalgslov. HVIS hendes arbejde er funktionær arbejde - så SKAL hun være funktionær (og vil være det hvis I fyrer hende som timelønnet og hun går til sin fagforening)

Udfører man funktionær arbejde ER man funktionær uanset hvad der står i en aftale. Google funktionærloven og du finder masse om det, også hvad det er for ting der afgør om man er funktionær - som det kunne lyde som om hun er.

vh John H

Jeg vil ikke komme ind på selve det kontraktmæssige. Det er der andre som allerede har været inde på. 

MEN til gengæld vil jeg råde dig til lige at få afklaret det med overensstemmelser/misforståelserne - inden vedkommende bliver fastansat. Bare det at du skriver det får nogle alarmklokker til at ringe i mit hoved. Af ren erfaring vil jeg sige at du SKAL have afklaret dette inden du fastansætter vedkommende. Så snart vedkommende er fastansat, så er opsigelsesvarslet også længere og det kan også være svære at fyre vedkommende hvis problemerne fortsætter.

Det andet med at fastansætte og så regne ned at de måske løser problemerne, er lidt ligesom de dårlige parforhold hvor man vælger at få et barn for at løse problemerne. Jeg tror ikke på at Jeres uoverensstemmelser bliver mindre når vedkommende bliver fastansat - måske tværtimod...

/Jesper