Jeg er funktionær og skifter til et nyt job pr. 1. november. Jeg ligger (i forhold til min normale månedsløn + feriegodtgørelse) under topskattegrænsen både før og efter jobskifte. Det har så fået den betydning at resterende feriepenge fra 2015 (15 timer) samt feriepenge optjent i år (20.8 timer) er blevet opgjort, og derfor tæller med (hvis jeg forstår korrekt) i årets indtægt. Overvejede så at få udskudt min decemberløn til 2. januar i stedet for sidste hverdag, men det vil jo så betyde at mit decemberfradrag ikke bliver anvendt (kun i første omgang naturligvis - mit fulde fradrag indgår i skatteberegningen for hele året, så jeg vil få penge tilbage i skat til maj) Til gengæld vil lønudbetalingen pr. 2. januar bruge mit januar-fradrag, så jeg intet fradrag har til januar-lønnen den sidste hverdag. Altså et likviditetsmæssigt problem... Hvis jeg havde set den komme kunne jeg i princippet have fået udskudt min officielle sidste arbejdsdag for mit gamle arbejde til efter nytår og så holde orlov fra 1. november (hvor jeg tiltræder det nye arbejde) indtil 2. januar, så beskatningen af feriepenge i 2017 ville passe nogenlunde med mistet løn under ferie, men det ville faktisk også have givet mig et likviditetsproblem i forhold til juleferien. Og ville naturligvis også kræve velvilje fra min tidligere arbejdsgiver - der er ingen der smækker med dørene men de ville nok synes det var en mærkelig konstellation... |
Jeg kan godt se du har de store problemer at slås med.
Du har betalt skat af dine feriepenge, løn optjent i 2016 indgår i 2016 uanset hvornår du får dem udbetalt.