Forslag til "gulerod" for (forhåbentlig) kommende ansat ønskes

Vi er nogle stykker som er igang med at etablere et nyt anpartsselskab og i den forbindelse benytter vi i en freelancer omgangskredsen til nogle tekniske opgaver - og vi har en forventning/forhåbning om at ansætte vedkommende når projektet engang kan bære en fuldtidsstilling.

Men vi vil gerne holde døren åben for at kunne inkludere ham som egentlig anpartshaver på et senere tidspunkt, hvis nu det viser sig at være et profitabelt selskab på sigt og dermed motivere ham yderligere...

Vi har tænkt på om det kunne lade sig gøre at allokere nogle anparter ved etableringen af selskabet, som han så får optionen på at købe til kurs 100 på et senere tidspunkt. Kan det lade sig gøre eller er der nogle skattemæssige udfordringer i det?

En anden model vi har haft oppe, er om man kunne indføre en bonus i kontrakten, så fx xx% af nettoresultatet de første 3 år eller noget i den stil - som et alternativ til ovenstående

Men andre gode forslag modtages naturligvis 

Udfordringen er at vedkommende ikke har råd/lyst til at indgå som partner ved etableringen; men vi håber naturligvis på at det ændrer sig hvis konceptet tager fart og så stadig kunne tage ham ind som partner på lige vilkår med os, der var med fra starten...

Håber det er til at forstå hvad jeg mener