Vidste ikke lige hvor jeg skulle spørge, så tænkte at der må være et par vise hoveder herinde. Jeg er pt. ansat hos et telemarketing bureau hvor der ingen overenskomst er, så jeg ved reglerne er lidt anderledes. Men der står ordret på min ansættelseskontrakt: "De første 3 måneder sker på prøve, begge parter kan opsige samarbejdet med 14 dages varsel." Jeg blev ansat 23/5 og har sagt op 22/8 med den tro at så ville jeg sige op indenfor opsigelsesperioden på de 3 måneder, og derved kun have 14 dages arbejde tilbage. De fortæller mig så at det skal ske 14 før min prøvetid udløber, altså skulle det være sket 9/8. Er dette korrekt? Og er der en måde at blive opsagt dagsdato, uden øvrige konsekvenser?? - Og nej jeg snakker ikke tyveri eller andet mærkeligt. Men blot måske at komme lidt for sent eller lave en dårlig performance? Grunden til opsigelsen er lang og irrelevant, vil bare gerne ud. |
Jeg ville læse
. Det vil normalt efterfølges af, HEREFTER er varslet aftalt til xxx - som at du har helt ret. Du kan opsige 22/8 hvis du blev ansat 23/5 og så med 14 dages varsel. Ellers skulle det have været formuleret anderledesKongnic11:"De første 3 måneder sker på prøve, begge parter kan opsige samarbejdet med 14 dages varsel."
Det er også ren standard faktisk - de første 3 mdr kan man sige op med 14 dages varsel - Samme med funktionærlov med de første 3 mdr .- og derefter -. der skiller den også 31/x efter de 3 mdr. Det er desværre ganske standard, at mange fyres den sidste dag i måned 3, for at undgå at komme ind i den faste ansættelse - så jeg vil mene du har helt ret.
vh John Hannover