Bliv gratis medlem
|
Hej. Vi har lavet et lille firma hvor vi skal have nogle få ansatte ind (4 stk) og hjælpe til med at sejle og holde en båd. Men hvis man googler lidt på ansættelses kontrakter bliver man jo skræmt fra vid og sans over alle du ulyksaligheder man kan komme i klemme ved at skrive noget forkert. Det vi skal bruge hjælp til er rengøring/servering/Sejllads. Til dette har vi fundet nogle folk vi gerne vil ansætte men på et løst grundlag. De har alle et fast arbejde ved siden af så det er ansættelse underlagt Bikortet. Vi forventer max 10 timer om ugen fordelt på 4 mand i sommer sæson og stort set intet fra Oktober til April. Kan man skrive sig udenom feriepenge? Kan man undgå at betale ATP? Er der nogle ting vi skal passe på ved at skrive en ansættelses kontrakt (ord som deltidsansat/ikke ferieberettiget løn)? Kan vi undgå at tegne overenskomst? Mvh. J_Bach |
Nej - du kan ikke skrive dig uden om feriepenge (lov) eller ATP - men herregud, hvis det er problemet alene, så er det ca 15% og så kan I jo sætte loven efter det - Der findes ikke løn som ikke er feriepenge givende og en aftale om at undgå det - eller ATP kan til en hver tid forkastes
TIdsmæssigt er I lige over funktionærlov - men I kan godt ansætte på tidsbestemt kontrakt - så bare gør det ret frem for at frygte simple ting som feriepenge og ATP
Overenskomst er ikke tvunget
Pas lidt på folk der kommer fra dagpenge - for I skal betale nogle G dage ved afslutning . Anvend et HR firma hvis I er nervøse
vh John Hannover
Opret bruger