Er kommet i kløerne på HK

Hej alle kloge hoveder her på Amino : )

Jeg har en lille forholdsvis nystartet butik, der heldigvis er i sund fremdrift. Desværre har jeg været uheldig (og dum) med hensyn til en medarbejder. Hun startede med at være vikar i butikken ca. 20-30 timer pr. måned og det gik nogenlunde fint. Der er efterhånden blevet travlhed i butikken og  Pr. 3/5-16 tilbyder jeg hende 30 timer pr. uge, det siger hun ja til, men hun vil dog kun have 8 ugers ansættelse til at starte med, da hun ikke vil holde ferie på samme tid som butikken. Hun får supplerende dagpenge... Nå, men efter 6 dage med rod i kassen, manglende kontanter, forkerte varegrupper og konti, konfronterer jeg hende med det og hun skælder mig ud og spørger hvorfor jeg har ansat hende, når jeg hele tiden skal brokke mig.. Senere på dagen sender hun mig en sms, hvori hun kalder mig en sur kælling og gammel brokker og "jeg har sgu ikke taget af kassen, hvis det er det du tror".. Jeg svarer på denne sms, at uorden i kassen ikke er brok og at jeg forventer orden i tingene, når hun er udlært i branchen og får løn derefter. Jeg beder hende om et kort møde inden åbningstid dagen efter d. 12/5. Hun møder op og jeg siger, at det ikke er i orden med den tone, jeg har ikke beskyldt hende for at stjæle, men kassen har flere gange stået åben og der mangler kontanter - en dag kr. 1000.- og at der vil blive opsat videokamera og samtidig vil jeg eller en kollega være tilstede indtil hun har fået lært at slå ind på kassen (skal lige sige at det er samme kasse som hun har kunnet imens hun var vikar).. Det gider jeg ikke, siger hun - Så må du fyre mig.. Det afslår jeg og siger, nej, så må du selv sige op... Hun går udenfor og ringer, kommer tilbage og lægger nøglen til forretningen, siger; Så er jeg syg.. hvorefter hun går.. Jeg udbetaler hendes løn for de dage hun har været på arbejde i slutningen af maj og bliver ringet op af HK, der siger at jeg skal betale sygepenge. Hun er funktionær siger de og hun har siddet og grædt og vil så gerne tilbage på arbejdet. Jeg skal bare betale hende sygepenge og så skal vi holde et møde 3 dage senere og få situationen i orden.. Jeg ringer til en advokat, der siger at jeg skal betale, "det er dyre lærepenge" men jeg skulle have skrevet at der var prøvetid i kontrakten, nu hænger jeg på den i de 2 måneder.. Nå, jeg betaler og hun kommer ikke til mødet, men sender en sygemelding.. Hun kan heller ikke deltage i en telefonisk samtale og da jeg beder om en varighedserklæring, står der at hendes sygdom forventes ophørt d. 3. juli, altså på dagen hvor kontrakten ophører. Jeg har nu betalt løn og sygepenge i 8 uger og nu kommer HK igen og siger at jeg mangler at betale for 14 timer, som hun skulle have arbejdet. Jeg ved at hun ikke har været på arbejde de pågældende dage, men hvis jeg ikke giver skriftlig besked eller betaler inden på mandag kl. 12.00, sender HK sagen til øjeblikkelig inkasso og det bliver meget dyrere mig..skriver de.

Kan det virkelig være rigtigt?? skal jeg bare betale for at fred eller vil HK nu efterfølgende kræve flere sygepenge pr. uge pga. de påståede ekstra timer.

Håber på at en eller anden kan hjælpe med et brugbart svar. Jeg orker næsten ikke at tænke og blive vred over denne medarbejder mere.. Hjælp : )

Altså hvis du kan bevise at hun ikke har været på arbejde de 14 timer, så kan de ikke sende dig til inkasso, hvis du gør indsigelse.

Når det så er sagt, så tror jeg ikke det er nemt at slås mod HK fordi de har ingen forståelse for selvstændige, og de tror at alle selvstændige er forbrydere.

Så hvis det var mig, så vil jeg betale de 14 timer og for alt fremtid sørge for ikke at ansætte HK'ere, sørgeligt men sandt.

Jeg sender også lidt god karma afsted til dig, fordi det er utroligt at ansatte skal slippe afsted med det, fordi de har HK i ryggen.

Og glæd dig så over at du ikke har fået sådan en sag her:

http://dknyt.dk/sider/ritzau_artikel.php?ritzau=1&newsid=43c43a39-36bd-427a-97b6-cf5ac7746c33

Go' weekend og held lykke i fremtiden

Det lyder som en rigtig træls situation :/ Og med mindre du har bevis for at hun ikke har været der, så tror jeg den bliver svær.

En helt anden ting, ville man ikke kunne have fyret hende med øjeblikkelig varsel efter sådan en SMS? Det er jo ikke en opførsel man skal acceptere nogensinde.

Om man kunne fyre medarbejderen med udgangspunkt i sådan en SMS er i en gråzone. Men der kunne sagtens være røget en skriftlig advarsel af omkring medarbejderens opførsel og tone. Og hvis det så gentog sig igen kunne vedkommende være retteligt afskediget. 

Men så ville det være med opsigelsesvarslel mm. 

Man skal ud i noget virkelig gralt med noget at der tages fra kassen eller lignende før en medarbejder kan bortvises med det samme uden løn mm.

/Jesper

Hej Alle,


Måske et dumt spørgsmål, men jeg læser herinde flere skrive at man ikke skal ansætte en HK'er?

- Uden at komme ind på det rigtige eller forkerte i det... Hvordan undersøger man egentlig om en medarbejder er medlem af HK eller ej?


Vh,
Meal4U.dk

Hverken latterligt eller barnligt. Det handler om at beskytte sin forretning mod 'mafiaen'... Selvom det eneste vi har i denne tråd er et parts indlæg for en der føler sig snydt, synes der at være en række anekdoter der peger i samme retning som ovenstående hentyder til.

Spørg medarbejderen henkastet angående fagforening, og se om det giver noget.. 

Hej Fru Hartmann,


Det er vel ikke hverken barnligt eller latterligt, når medarbejderen kan bruge det på den måde?

- Det er jo dybt uretfærdigt, overfor arbejdsgivere som trådstarter?


Vh,
Meal4U.dk