Jeg har været ansat i et firma, hvor den siddende direktør ønskede at træde ud af virksomheden. Tilbage var vores daglige leder + en håndfuld ansatte. Vores daglige leder kan ikke selv stå som ejer/direktør pga en tidligere gæld(RKI) og derfor har han nu spurgt mig og en anden ansat, om vi ville stå som hhv direktør/ejer af en evt nystartet virksomhed. Han vil så igen være den daglige leder, ingen problemer i det herfra. Vi skal nu tage stilling til, om vi tør springe ud i det!! I den forbindelse har vi nogle spørgsmål, som vi meget gerne ville have svar på snarest. De er som følger: 1. Hæfter vi for noget ifm en evt konkurs? 2. Findes der en speciel kontrakt, når vi kun er ejere/direktører på papiret? 3. Vi mister retten til at gå Lønmodtagerenes Garantifond-vejen for at få vores løn men er der andet, som vi evt ikke kan eller må? 4. Skal vi være både ejer og direktør eller er det ligemeget, hvad vi kalder os selv? Jeg håber på, at der en nogle, som kan hjælpe os til blive klogere på det som vi kaster os ud i. |
Amette24:1. Hæfter vi for noget ifm en evt konkurs?
2. Findes der en speciel kontrakt, når vi kun er ejere/direktører på papiret?
3. Vi mister retten til at gå Lønmodtagerenes Garantifond-vejen for at få vores løn men er der andet, som vi evt ikke kan eller må?
4. Skal vi være både ejer og direktør eller er det ligemeget, hvad vi kalder os selv?
1 som udgangspunkt i et selskab nej - men der er bestemt risiko for hæftelsesgennembrud = I hæfter personligt og med de omstændigheder ville jeg sige nej
2 nej I bliver ejere helt officielt og hænger på skat og lukning og hvad ved jeg - I kan som heller ikke bare blive ejere uden en handel og mulig skat
3 Ja lønmodtageres garantifond og -akasse dagpenge er også i klar risiko
4 I skal være meget skeptiske over for det her og kræve at de betaler for en revisor/advokat som kan rådgive jer inden i går ind i sådan noget .- Ellers -. hellere bare ud
vh John Hannover