Feriepenge: Opsigelse af funktionærstilling for at blive (helt) selvstændig

Kære aminoer 

Jeg har været funktionæransat gennem en årrække i et selskab. Jeg har gennem de sidste par år haft et konsulentfirma, hvor der nu er plads til at stoppe min funktionæransættelse og satse (endnu) mere på konsulentfirmaet. 

I forbindelse med min opsigelse, har jeg følgende ferie til gode:

25 dage optjent i perioden 01.01.2015-31.12.2015

12,5 dage optjent i periode 01.01.2016-30.06.2016

Er det korrekt forstået, at jeg får de 25 dage udbetalt ved ansættelsens ophør (eller kort efter) og de 12,5 dage udbetalt til maj 2016 via feriekonto?

Og blot for at være sikker: Er der nogle hindringer for, at jeg kan få feriepengene udbetalt ved endt ansættelse? Udover, at jeg naturligvis ikke må have brugt ferien :)

1000 tak for hjælpen. 

/Lasse

Sådan håndterer du ferieopgørelse for en fratrådt medarbejder, læs med her.

Du har helt ret: Jeg mener maj 2017.

1000 tak for hjælpen...! :)

/Lasse

Jacob:

Mig bekendt får du ikke feriepengene udbetalt ved opsigelse - derimod skal de indbetales til feriekonto, hvorfra du kan få dem udbetalt ifb. med afholdelse af ferie.

De eneste forhold jeg kender, hvor de udbetales, er virksomheder der selv administrerer feriepenge.

vh John Hannover

Jeg har heller aldrig hørt om at feriekontp udbetaler i forbindelse med opsigelse. Mig bekendt kan de kun udbetales i forbindelse med afholdelse af ferie, eller hvis man er forhindret i at afholde ferie. Så vidt jeg husker fra da jeg havde barselsorlov i hoverferieperioden, står de undtagelser hvor man kan få udbetalt uden at holde ferie i ferielovens paragraf 5 :)

Så er vi enige, det var bare slet ikke sådan jeg læste trådstarters spørgsmål. Jeg læste det som at det var noget der skulle ske af sig selv i forbindelse med opsigelsen alá udbetaling af afspadsering.

Men husk så også at holde dine 5 ugers ferie hvis du får dem udbetalt :)

hej hej

Håber i også har tid til at løse mit problem.? 

Jeg er også netop stoppet, 1. juni efter mange år samme sted, for at starte mit eget.

Nu skal vi så afregne feriepenge efter aftrædelse, hvor jeg mener jeg har 12.5 % til gode af min indkomst i det forgange ferieår.

Jeg har i den tid jeg har været ansat aldrig fået 12.5% - jeg er provisions lønnet og ingen fast løn, så jeg er blevet spist af mellem 6-8.000 kr. pr afholdt uge.

Jeg har flere gange sagt til min (tidl.) chef at jeg ønskede mig de officielle 12.5%, men fået samme svar hver gang - "Sådan gør vi ikke her.."

Nu mener jeg jo bare, eftersom jeg ikke længere er under kontrakt, men for mig selv, så er jeg berettiget til 12.5% af min opsparede indkomst fra 2015 til ferien der er lige om hjørnet, hvor min tidl. chef mener at jeg stadig kun skal have 5 x 6-8.000 kr. for det stod der i din kontrakt mens du optjente disse..

Hvad skal jeg gøre? Har jeg ikke ret til mine 12.5% som er ca. dobbelt op af det han vil betale mig. (tror ikke han har indbetalt noget til feriekonto, selvom der står på mine lønsedler fra dataløn hvor meget jeg har tilgode)

Det skal siges at jeg altid har været ekstrem glad for at arbejde sammen med ham og som skrevet været der i mange år. Jeg er en af dem der mener jeg aldrig ville få behov for en fagforening, men kan nu godt se hvad min (kloge) kone mener - "ha´styr på aftalerne, ellers tilmeld dig en fagforening"! :)

Hjæææælp - pft.