Du skriver selvfølgelig til medarbejderen og giver ham et ultimatum. Hvis ikke du har kontonummer inden en bestemt dato, vil medarbejderen ikke få udbetalt løn.
Får du ikke et kontonummer, så sætter du bare dit eget firma kontonummer ind i stedet for medarbejderens, og lader lønnen overføre til firmaets konto. Alt andet afregnes som det skal (Skat m.m.).
Når så medarbejderen engang tager sig sammen, hvilket han/hun helt sikker gør umiddelbart efter lønningsdag, så udbetaler du beløbet manuelt.
Sådan gjorde vi ofte, når vi havde problemer med at få kontonummer af specielt ungarbejderne. Det er selvfølgelig vigtigt at du sørger for at pengene er til rådighed straks de kan betales.
Du skriver selvfølgelig til medarbejderen og giver ham et ultimatum. Hvis ikke du har kontonummer inden en bestemt dato, vil medarbejderen ikke få udbetalt løn.
Får du ikke et kontonummer, så sætter du bare dit eget firma kontonummer ind i stedet for medarbejderens, og lader lønnen overføre til firmaets konto. Alt andet afregnes som det skal (Skat m.m.).
Når så medarbejderen engang tager sig sammen, hvilket han/hun helt sikker gør umiddelbart efter lønningsdag, så udbetaler du beløbet manuelt.
Sådan gjorde vi ofte, når vi havde problemer med at få kontonummer af specielt ungarbejderne. Det er selvfølgelig vigtigt at du sørger for at pengene er til rådighed straks de kan betales.
ja og du skal jo også ha fået medabejderens CPR for at kunne indberette men ja - totalt enig med Magic22
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Nej selvfølgelig ikke kontant. Men laver en manuel overførsel fra bankkonto til bankkonto. Normalt gør lønsystemet det jo automatisk, det var derfor jeg skrev manuelt. Lønsystemer er ikke rigtig gearet til at lave sådan en forsinket overførsel. :-)
Bliv gratis medlem
Opret bruger