Jeg står i den situation, at jeg i februar måned fyrede en af vores medarbejdere (Funktionær), da jeg havde fundet en erstatning, der kunne udfylde to positioner i stedet. Jeg er dog kommet i den kattepine, at den nyansatte valgte at sige op kort efter. Min opsagte medarbejder har i realiteten sidste arbejdsdag 31/5, men jeg ønsker at beholde ham så længe som muligt. Han er også interesseret i at beholde jobbet, imens han selvfølgelig søger andet ved siden af. Vi har begge underskrevet opsigelsesdokumentet.
Hvis han på min befaling møder op på job i juni måned, bliver opsigelsesdokumentet så ugyldigt?
Nej, men det udløber jo ult. maj og gælder således ikke i juni. I skal lave en ny kontrakt, hvor han skal have sine gamle rettigheder. Det er jo så også det samme. Du kan så vælge at acceptere det, hvis han efterfølgende siger op med dags varsel.
Hvis han på min befaling møder op på job i juni måned, bliver opsigelsesdokumentet så ugyldigt?
ja - så er han inde i sine gamle rettigheder og det vil være meget risikofyldt at lade ham forsætte, uanset hvad i skriver jeg frem til, hvis ikke du er indstillet på en ny opsigelsesperiode.
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Men hvis jeg beder ham om allerede nu, at han skal være på arbejde i juni, ugyldiggører det så kontrakten alene på baggrund af det?
Mvh,
Christian
ja hvis du beder en opsagt blive efter opsigelsesdatoen er der meget klar risiko for, at du dermed har revet opsigelsen op. Man kan ikke bare sige folk op, og gøre dem søvnløse, og så forlænge lidt her og der - uanset de ofte gerne vil - Forsætter ansættelse efter en opsigelsesperiode, så vil det overordnet betyder meget klar risiko for, at du skal ud i en ny opsigelse - og det er ikke sikkert den bare godkendes hvis en fagforening kommer ind - når der ansættes anden i samme område/jobtype - uanset du siger den anden kan mere samtidigt.
Du må forvente, at du skal ud i en ny opsigelse, og at det ikke er uden risiko selv med det
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Du bør tale med en advokat i ansættelsesret om dette;
Umiddelbart ved en genansættelse så overfører du den gamle accenitet over, så ansætter du ham igen - så skal du opsige ham på samme vilkår som du lige har været igennem.
Jeg er ikke advokat! Men hvis jeg var dig, vil jeg undersøge to muligheder;
1) FTC (Fixed Time Contract) - om det kan lade sig gøre at ansætte ham på en tidsbestemt kontrakt.
2) Om det er muligt (aner ikke hvilket job han udfører) - at arbejde for dig som konsulent (hvis det er et små beløb eller hvis relevant).
Mulighed nr 2 er måske slet ikke relevant - men igen jeg ved ikke hvilken rolle medarbejderen har.
Bliv gratis medlem
Opret bruger