Jobklausul?

arguins:

Ja det er absolut en mulighed, men naturligvis op til virksomheden, og ikke den aktuelle medarbejder.

Ja, jeg er fuldkommen enig. 
Dog; var jeg i trådstarters sko, ville jeg nu alligevel foreslå løsningen - da det lyder som om at trådstarter meget gerne vil arbejde for virksomhed A ;-) 

Problemet her er, at du som ansat ikke har nogen risiko ved at tage nyt job når du ingen aftale har. Hvis det skulle have været sådan, at du ikke måtte gå tilbage til sælger, ja så skulle i jo have været med - og godkendt en løsning i jeres ansættelsesaftaler.

Desuden må A jo ikke konkurrere med B i 2 år, så ved at gå tilbage til A må du jo så ikke dér, gøre noget der konkurrerer med B (håber ikke jeg bytter på A og B ) så du vil jo skulle beskæftiges med noget, der ikke konkurrerer med B i alle fald, ellers bryder A som sælger jo sin aftale med B

Går du tilbage til A og sættes til at konkurrere med B - så vil A med al sandsynlighed kunne komme i klare problem og ja, så vil B givet tænke - aftalt spil.

Det må A jo så selv afgøre, om han tør være sikkert på, og at han har det behov - og da det jo er A der ikke lige tør tage dig tilbage, så kan du jo ikke gøre andet, end at tale med A om det.

god vind med løsningen i alle fald - kap ikke bånd til B før du har en løsning i alle fald, og vid, at ved alle virksomhedsovertagelser, er der personale der ville ønske det bare var de gode gamle dage. Den gode nyhed er, at efter nogen tid, så er de glade nok for tingene som de er, men ændringen - nye chefer, bider mange.

vh John Hannover

Cookie - John Hannover:

Problemet her er, at du som ansat ikke har nogen risiko ved at tage nyt job når du ingen aftale har. Hvis det skulle have været sådan, at du ikke måtte gå tilbage til sælger, ja så skulle i jo have været med - og godkendt en løsning i jeres ansættelsesaftaler.

Desuden må A jo ikke konkurrere med B i 2 år, så ved at gå tilbage til A må du jo så ikke dér, gøre noget der konkurrerer med B (håber ikke jeg bytter på A og B ) så du vil jo skulle beskæftiges med noget, der ikke konkurrerer med B i alle fald, ellers bryder A som sælger jo sin aftale med B

Går du tilbage til A og sættes til at konkurrere med B - så vil A med al sandsynlighed kunne komme i klare problem og ja, så vil B givet tænke - aftalt spil.

Det må A jo så selv afgøre, om han tør være sikkert på, og at han har det behov - og da det jo er A der ikke lige tør tage dig tilbage, så kan du jo ikke gøre andet, end at tale med A om det.

god vind med løsningen i alle fald - kap ikke bånd til B før du har en løsning i alle fald, og vid, at ved alle virksomhedsovertagelser, er der personale der ville ønske det bare var de gode gamle dage. Den gode nyhed er, at efter nogen tid, så er de glade nok for tingene som de er, men ændringen - nye chefer, bider mange.

vh John Hannover

Virksomhed A må ikke tage op konkurrence (omfanget er p.t ikke nærmere defineret) med virksomhed B. Det er kun det der er begrænsningen, og den begrænsning gælder uanset om trådstarter er i job hos A, B eller et helt tredje sted.

Spørgsmålet er så om trådstarter kan komme i job hos virksomhed A med anden opgave end den der er konkurrerend. Kan sådan ansættelse etableres er der ikke noget problem, medmindre virksomhederne tillige (og det er ikke oplyst p.t) har lavet en aftale om at A ikke indenfor x mdr tilbyder en af de medfølgende medarbejdere et nyt job.

Under alle omstændigheder er det et forhold mellem A og B, og hvis A gerne vil genansætte, så kan det tidligere forslag om at henvende sig hos selskabets advokat for afklaring jo løse tvivlen

Det er underordnet om det kan forekomme som planlagt eller ej. Er det ikke konkurrerende virksomhed så er det lige meget om det forekommer planlagt. Det skader ikke den overtagne aktivitet, mere end hvis trådstarter feks vælger at opsige sin stilling.

Er A interesseret i at få dig tilbage, så må de undersøge om de i den indgåede aftale er afgrænset herfra, ellers er der næppe så meget at være urolig for når bare de undlader at bryde den indgåede aftale omkring konkurrence. Helt som om at de valgte at sætte en anden af deres medarbejdere til at varetage den funktion, som skal være din.

arguins:

Det er underordnet om det kan forekomme som planlagt eller ej. Er det ikke konkurrerende virksomhed så er det lige meget om det forekommer planlagt. Det skader ikke den overtagne aktivitet, mere end hvis trådstarter feks vælger at opsige sin stilling.

A har solgt til B - og B vil derfor nemt få tanken, at det var planlagt fra start - at medarbejderen flytter tilbage til A (og konkurrerer) Den mistanke vil øge risikoen for, at B vil køre i sag. Den risiko er A bange for skriver trådstarter- uanset den er realistisk eller ej.

Den vil B så tabe hvis A kan bevise han slet ikke konkurrerer (måske ikke let - sådan noget kan godt være lidt flydende og usikkert formuleret) - og ellers vil det jo i sig selv være galt. Det at B kan mistænke det er planlagt - er korrekt tænkt af A vil jeg påstå 

vh John H