Bliv gratis medlem
ja så er der jo ikke problemer - dog er jeg ikke vild med - intet aftalt - som jeg har skrevet under på - hvis du faktisk har lovet det i forbindelse med du har solgt virksomhed og lovet noget - for i princip er mundtligt jo lige så bindende- bare pokkers svært at bevise. Da er det i alle fald mere moral - har du solgt og lovet noget - om du vil bryde med det - fordi det måske ikke kan bevise (med mindre der er uafhængige vidner på det lovede) Jeg har svært ved at se den virksomhed der evt tog dig ind komme i klemme. De har da i alle fald ikke aftalt noget? Tror du ikke der kan være en anden grund - at de er bange for at være ukollegiale eller andet der ligger bag? vh John H |
Hvis du ikke har skrevet under på en konkurrence klausul, og du iøvrigt ikke var den sælgende part i virksomhedsoverdragelse, er der intet at være betænkelig ved.
Har selv været igennem processen for nylig, hvor jeg som arbejdsgiver ønskede at holde en medarbejder og kunde op på en kundeklausul. Det var helt umuligt da den ikke var beskrevet i medarbejderens ansættelsesaftale, med længde og kompensation.
Alle aspekter blev, for en sikkerheds skyld, vendt ved meget kompetent erhvervsadvokat, men der var intet jeg som arbejdsgiver kunne gøre.
Håber det går, og du får ansættelse, hvor du ønsker.
Opret bruger