Måske synes du, at det er træls og besværligt, men ansvaret er dit. Du har ansat vedkommende til opgaven og ikke Hjort dit arbejde godt nok - måtte det være vedrørende kvalifikationer, eller oplæring. Så enten fjerner du medarbejderen fra posten og tager omkostningen, eller opkvalificerer ham. Begge dele koster, men den ligger sgu helt på dine skuldre.
Hvis funktionæren har 3 mdr's opsigelse nu, er det jo et længerevarende ansættelsesforhold, og så forstår jeg ikke begrundelsen med at han ikke er dygtig nok, - eftersom du jo må have set det for længe siden, og der opsagt ham igen. Hvis prøveperioden først lige er overstået, vil opsigelsesfristen være 1 md.
Jeg kan ikke huske hvornår det bliver 3 mdr, men mener at det sker efter mere end 1 års ansættelse.
Så det kan være, at du faktisk kun har 1 md, opsigelse på medarbejderen, hvilket kan hjælpe på din økonomiske situation.
Få hjælp til at det tekniske omkring Web og Grafisk - https://icode.dk
Hvis funktionæren har 3 mdr's opsigelse nu, er det jo et længerevarende ansættelsesforhold, og så forstår jeg ikke begrundelsen med at han ikke er dygtig nok, - eftersom du jo må have set det for længe siden, og der opsagt ham igen. Hvis prøveperioden først lige er overstået, vil opsigelsesfristen være 1 md.
Jeg kan ikke huske hvornår det bliver 3 mdr, men mener at det sker efter mere end 1 års ansættelse.
Så det kan være, at du faktisk kun har 1 md, opsigelse på medarbejderen, hvilket kan hjælpe på din økonomiske situation.
Man har 3 måneders opsigelse efter 6 måneders ansættelse ifølge funktionærloven.
Hvis du læser trådstarters indlæg igen vil du se at der er tale om en menig medarbejder der er blevet forfremmet til bestyrer, hvorfor 6 måneders reglen nemt rammes.
Bliv gratis medlem
Opret bruger