Bliv gratis medlem
|
Hejsa Jeg har pt. to jobs, et fuldtidsarbejde til dagligt fra 8-16 og et timelønnet weekendarbejde. I forbindelse med mit weekend arbejde er jeg kommet til skade med ryggen og bliver derfor nød til at gå til fysioterapeut hvilket betyder at jeg ikke er i stand til at opretholde mit arbejde i den periode indtil min ryg er i orden igen. Spørgsmål nummer 1: Kan jeg blive fyret fra mit timelønnede weekendarbejde for ikke at kunne arbejde de næste 1,5 - 2 måneder på grund af en skade jeg har fået mens jeg har arbejdet for dem? Kan desværre ikke rigtigt dokumentere at skaden er sket der. Spørgsmål nummer 2: Mine fysioterapeut tider ligger desværre mellem 8-16 altså inden for min arbejdstid på mit fuldtidsarbejde. Hvordan er reglerne for at få fri til at tage til fysioterapeut? Skal jeg selv betale denne i form af afspadsering eller giver det lovligt fri? |
1: Uden at kunne dokumentere at det er en arbejdsskade er det jo svært at bruge til noget overfor pt 1. Du og din læge bør i høj grad sætte ind på at sandsynliggøre tilstrækkeligt, HVIS det er en arbejdsskade, for arbejdsgiveren skal være arbejdsskadeforsikring og der vil du kunne få dækning
2: Nej udgangspunktet er, at du ikke kan få fri med løn for at gå til læge og tandlæge i arbejdstiden - Du må se hvad du kan få OK til, og du skal i alle fald også have lov til at gå fast til læge i arbejdstiden, også uden løn. Det bør dog altid kunne aftales
vh John Hannover
Opret bruger