Jeg har været funktionæransat i alle mine tidligere jobs, og jeg har aldrig set en formulering som den du nævner.
Det er absolut ikke normalt i en ikke-leder stilling, ikke at kunne afspadsere overarbejde, når dette ikke honoreres lønmæssigt.
Jeg ville ALDRIG skrive under på sådan en kontrakt, med mindre lønnen var MEGET høj.
Nogle arbejdsgivere tilbyder nærmest slavelignende forhold, og dette vil jeg mene er derhenad.
Jeg har tidligere haft kontrakter med jobløn, altså kontrakter hvor betaling for overtid i forbindelse med overarbejde er inkluderet i lønnen, men timerne kunne stadig afspadseres.
Jeg er ikke engang sikker på en sådan kontrakt vil holde i en retssag, idet den er åbenlys urimelig for arbejdstageren, med mindre lønnen er tilsvarende lav.
Du skriver ikke noget om lønnen, men ved en månedsløn på 25.000, og en forøgelse af arbejdstiden i en måned til 50 timer pr. uge arbejder du pludselig til ufaglært løn.
Det er absolut ikke normalt i en ikke-leder stilling, ikke at kunne afspadsere overarbejde, når dette ikke honoreres lønmæssigt.
Måske har du ret hvis vi taler det mørke Jylland, men i Københavns området bliver det mere og mere normalt specialt for akademikere - kender selv indtil flere meget store arbejdspladser hvor det er normalt. Naturligvis er der tale om jobs hvor lønnen er + 45.000 pr. måned men der skal lægges meget mere end de 37 timer pr. uge.
i Københavns området bliver det mere og mere normalt specialt for akademikere - kender selv indtil flere meget store arbejdspladser hvor det er normalt. Naturligvis er der tale om jobs hvor lønnen er + 45.000 pr. måned men der skal lægges meget mere end de 37 timer pr. uge.
helt enig - men trådstarter taler jo om IKKE leder og lav løn - men klart JA til +45 t betyder meget mere rådighed
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
nedenstående er kopiret fra det faglige hus, med andre ord, så kan arbejdsgiver kræve en vis mængde overarbejde i perioder, hvis dette er påkrævet.
"Selvom du bliver ansat med en såkaldt funktionsløn eller jobløn, skal I stadig aftale en normal daglig eller ugentlig arbejdstid i ansættelseskontrakten. Men du vil ikke kunne kræve ekstra betaling for overarbejde, selvom timetallet bliver højere"
nedenstående er kopiret fra det faglige hus, med andre ord, så kan arbejdsgiver kræve en vis mængde overarbejde i perioder, hvis dette er påkrævet.
"Selvom du bliver ansat med en såkaldt funktionsløn eller jobløn, skal I stadig aftale en normal daglig eller ugentlig arbejdstid i ansættelseskontrakten. Men du vil ikke kunne kræve ekstra betaling for overarbejde, selvom timetallet bliver højere"
Det er så derfor at man skal holde sig fra de gule fagforeninger. Er ret sikker på at f.eks. HK vil sige noget andet, når man er ansat som "alm." Medarbejder, til en almindelig løn.
Godt så, så får du den lige igen denne gang fra HK:
Jobløn/funktionsløn Hvis du arbejder på jobløn/funktionsløn og arbejder uden højeste arbejdstid, kan man ikke tale om overarbejde, og derfor har du typisk ikke ret til overarbejdsbetaling.
Funktionærkontrakt er ren jura og har INTET at gøre med hvor du er organiseret.
Godt så, så får du den lige igen denne gang fra HK:
Jobløn/funktionsløn Hvis du arbejder på jobløn/funktionsløn og arbejder uden højeste arbejdstid, kan man ikke tale om overarbejde, og derfor har du typisk ikke ret til overarbejdsbetaling.
Funktionærkontrakt er ren jura og har INTET at gøre med hvor du er organiseret.
vist så - men det giver jo ikke mening når der samtidigt i kontrakten står - "arbejdstiden udgør 37 timer" som noget ret fast - og så suppleret med at overarbejde ikke giver penge eller afspadsering - igen - specielt for lavere funktionærer - f.eks typisk kassepersonale og lignende - typisk i de der 22-25.000 kr lønklasse. I teorien kan arbejdsgiver så gi pokker i 37 timer og kommandere 50 timer ret fast, og det ville ikke være korrekt overfor en kassedame f.eks.
Jobløn/funktionsløn hører principielt til i de højere klasser. Man kan givet skrive som man vil i en aftale - finder det bare kun naturligt for lidt bedre jobs/lønninger
vh JOhn H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Godt så, så får du den lige igen denne gang fra HK:
Jobløn/funktionsløn Hvis du arbejder på jobløn/funktionsløn og arbejder uden højeste arbejdstid, kan man ikke tale om overarbejde, og derfor har du typisk ikke ret til overarbejdsbetaling.
Funktionærkontrakt er ren jura og har INTET at gøre med hvor du er organiseret.
Jeg kan ikke se at det er anderledes end hvad jeg har skrevet. Det er korrekt, som jeg også skrev, at du ofte ikke har ret til overarbejdsbetaling, når du er på jobløn, men du har så sandelig da ret til at afspadsere de timer du arbejder over, med mindre andet er aftalt.
Du kunnu tage dialogen med arbejdsgiver og spørge ind til formuleringen, det kan være at du kan få det formuleret om, da alle arbejdsgivere heller ikke altid har styr på det med ansættelseskontrakter og derfor bruger copy and paste metoden
Bliv gratis medlem
Opret bruger