Bliv gratis medlem
|
Hej Jeg har ansat en medarbejder på funktionærvilkår for næsten 5 mdr siden. Han er ikke helt på det niveau jeg vil have ham , så jeg skal enten opsige ham nu her, inden han ryger over på 3 mdrs opsigelse eller blive ved med motiverende samtaler. Jeg har dog fået en idé til en løsning hvor jeg kan give ham en chance mere, men jeg er i tivl om det er invitation til en fagforeningssag nu når han allerede er fastansat. Hvis jeg kalder ham ind til en samtale i næste uge og fortæller ham at niveauet stadig er for lavt, men at jeg kan tilbyde ham en mindlertidlig ansættelseskontrakt med ophør f.eks 31/12-2016. Vi kan så tale om den skal forlænges eller ændres til alm fastansættelse i løbet af November 2016. Er der nogen kloge aminoer der ved noget om dette som kan hjælpe? Anden info: |
ja det er lige invitation til vrøvl. Han har den normale funktionæraftale og kan ikke lige flyttes til midlertidig - men jeg mener godt du kan opsige ham nu -- til fratræden senere end de 3 mdr - altså frivilligt give ham mere tid. Jeg ville dog tale med en HR med forstand inden, for det er meget usædvanligt at ville give ham som nu først 3 mdr og så et helt 2016 oveni - så jeg ville passe meget på.
Mon ikke det er bedre at sige det her ikke går, niveau er for lavt, og så opsige - Det havde været bedre at du havde gjort det i god tid inden de 3 mdr - eller nu lever med 4 mdr - så kan du jo bare opsige 31/8 med 4 mdr varsel, og så slutter den pågældende jo 31/12-2016 (eller du må lade ham gå 31/8)
vh John H
Opret bruger