Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE
Log Ind

Hjælp til tolkning af skatte regel for medarbejdere

Side 1 ud af 4 (32 indlæg)
Tilmeldt 22. Sep 11
Indlæg ialt: 151
Skrevet kl. 12:17
Hvor mange stjerner giver du? :

Hej.. Jeg er end i den diskution omkring hvornår et arbejdssted kan anses for at være et midlertidigt arbejdssted. Men jeg har meget svært ved at tyde Skat's præcise regler. 

De konkrete eksempler der diskuteres om disse kan anses for at være midlertidige arbejdssteder ifgl. skats regler som kan læses her: http://www.tax.dk/jv/ca/C_A_7_1_4.htm 
http://skat.dk/SKAT.aspx?oID=1788452&chk=211047 

Eksmepel 1: 

En håndværker der er fastansat i firma XXX, men altid er ude og arbejde på byggeprojekter i en kortere periode af alt lige fra 1 uge til 3 mdr, men som er hjemme på egen bopæl hver dag. 

Eksempel 2: 

En montør der er fastansat i firma XXX, men kører rundt i hele danmark og servicere vaskemaskiner, men som er hjemme på egen bopæl hver dag. 

Eksempel 3: 

En lastbilchaførr der er fastansat i firma XXX, og kører indlandstransport i Danmark, men som er hjemme på egen bopæl hver dag. 
Tilmeldt 15. May 12
Indlæg ialt: 2491
Skrevet kl. 13:30
Hvor mange stjerner giver du? :
Gennemsnit 5,0 stjerner givet af 1 person
Fra Aalborg
Tilmeldt 3. Aug 12
Indlæg ialt: 306
Fra  Zeezit Skrevet kl. 13:55
Hvor mange stjerner giver du? :

Hvilken type fradrag drejer spørgsmålet sig om?

Hvis det er fradrag for kost og logi, så vil det efter min mening ikke være muligt i en eneste af de tre nævnte eksempler, da medarbejderen i alle tilfælde overnatter hjemme.

Zeezit - specialister i økonomisk rapportering og dataanalyse

Tilmeldt 22. Sep 11
Indlæg ialt: 151
Skrevet kl. 14:30
Hvor mange stjerner giver du? :

Det beklager jeg, men der var stavefejl i det første og jeg kunne ikke slette mit indlæg. 
Tilmeldt 22. Sep 11
Indlæg ialt: 151
Skrevet kl. 14:38
Hvor mange stjerner giver du? :

Det er for kost, men jeg har svært ved hvordan jeg så skal tolke det udfra nedenstående tekst som er et udsnit taget fra dette link http://skat.dk/SKAT.aspx?oID=1788452&chk=211047 

SKATs generelle præciseringer af, hvornår et arbejdssted kan anses for midlertidigt.

Ved vurderingen af om et konkret arbejdssted er midlertidigt, er det vigtigt at understrege, at en række arbejdssteder altid vil være midlertidige, f.eks. arbejdssteder hvor der udføres bygge- og anlægsarbejder. 

Her er en vurdering af, om en person er fast eller midlertidigt ansat, uden betydning, da arbejdets karakter i sig selv medfører, at arbejdet på det pågældende arbejdssted ophører, når byggeriet er færdigt. En person, der er ansat til at arbejde på et sådan arbejdssted, vil derfor ifølge sagens natur blive anset for at arbejde på et midlertidigt arbejdssted. Hvis den ansatte også opfylder de øvrige betingelser i LL § 9 A, vil vedkommende være berettiget til fradrag eller at modtage skattefri godtgørelse for sine rejseudgifter til kost og logi efter denne bestemmelse jf. SKM2008.851.SR.

Er der tale om et midlertidigt arbejde, f.eks. et projekt, hvor der er en overordnet plan for et større bygge- og anlægsværk, kan 12 måneders-perioden i LL § 9 A, stk. 5, 2. punktum, afbrydes, hvis betingelserne om arbejdsstedskifte er opfyldt, jf. bestemmelsen i LL § 9 A, stk. 5, 4. og 5. punktum.  Ved bygge- og anlægsprojekter, hvor arbejdsstedet flyttes over en strækning på mindst 8 km., finder 12 måneders begrænsningen slet ikke anvendelse, jf. LL § 9 A, stk. 5, 3. punktum Det betyder, at der kan udbetales skattefri godtgørelse eller foretages fradrag for rejseudgifter til kost mv. og logi med standardsatserne i hele den periode, hvor projektet løber.

Korterevarende sæsonarbejde - som f.eks. plukning af æbler på en æbleplantage - anses som udgangspunkt også for at være arbejde på et midlertidigt arbejdssted. Det følger af arbejdets karakter, at det ophører, når den konkrete sæson er forbi, f.eks. ophører arbejdet på førnævnte æbleplantage, når æblerne er plukket.
Tilmeldt 22. Sep 11
Indlæg ialt: 151
Skrevet kl. 14:46
Hvor mange stjerner giver du? :

Hvordan bør jeg så tolke det her afsnit fra: http://www.tax.dk/jv/ca/C_A_7_1_4.htm 

Midlertidigt arbejdssted

En række arbejdssteder vil altid være midlertidige, uanset om lønmodtageren er fast eller midlertidigt ansat. Et eksempel er arbejdssteder, hvor der bliver udført bygge- og anlægsarbejder. Her ophører arbejdet på det pågældende arbejdssted, når byggeriet/anlægsarbejdet er færdigt. Tilsvarende har lønmodtagere med mobile arbejdssteder og arbejdssteder, der flytter sig, fx lastbilchauffører, fiskere og vejarbejdere, også et midlertidigt arbejdssted. Se SKM2003.294.TSS, om forståelsen af "midlertidigt arbejdssted" og hvornår en "rejse" er afbrudt i forhold til fiskeres anvendelse af fradrag efter rejsereglerne i LL § 9 A. Bemærk, at SKM2007.559.HR efterfølgende har ændret den del af Told og Skattestyrelsens udtalelse, der fastslår, at det afgørende er, hvor fiskerbåden er hjemmehørende.
Tilmeldt 20. Apr 07
Indlæg ialt: 16014
30% af profil udfyldt
Skrevet kl. 17:39
Hvor mange stjerner giver du? :

Alle dine 3 eksempler er positivt nævnt som værende "midlertidigt arbejdssted" i SKAT's juridiske vejledning.
Tilmeldt 22. Sep 11
Indlæg ialt: 151
Skrevet kl. 18:18
Hvor mange stjerner giver du? :

Så det betyder at de rent faktisk kan få fradrag til kost, uden skat vil komme efter dem?

Ikke fordi jeg som sådan tvivler på dit svar eller dine evner, men nu bliver jeg nød til Whiskey og spørger hvad din baggrund, hvad laver du til hverdag?
Fra 3210 Vejby
Tilmeldt 2. Mar 11
Indlæg ialt: 46444
Fra  John Hannover Skrevet kl. 19:09
Hvor mange stjerner giver du? :

Whiskey:

Alle dine 3 eksempler er positivt nævnt som værende "midlertidigt arbejdssted" i SKAT's juridiske vejledning.

hvad betyder det i praksis? Hvilket fradrag kan medarbejderen (som jo overnatter hjemme forstår vi) få. Jeg troede der skulle være tale om 24 timer (overnatning) før det var muligt med fradrag for rejse/kost.

Her ville jeg mere tro der er tale om, at arbejdsgiveren må dække udgiften til f.eks frokost hvis det er det måltid medarbejderen tvinges til at tage ude eller flere måltider hvis det er tilfældet? At det ikke udløser beskatning hos medarbejderen  men 100% skattefradrag for arbejdsgiveren - dog kun kvart momsfradrag - og i alle de tre situationer?

Hvis det er korrekt, kan medarbejderen så alternativt, hvis ikke arbejdsgiver betaler, få fradrag for fortæring 464 kr - fordelt på Morgenmad: 15% af satsen Frokost: 30% af satsen Aftensmad: 30% af satsen - (og her måske kun frokosten, hvis medarbejderen er hjemme til aftensmad)

vh John Hannover

6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER 
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER

Min gratis blog www.johnhannover.com 

Fra Silkeborg
Tilmeldt 6. Aug 14
Indlæg ialt: 360
Fra  Advokatkontoret Rikke Wagenblast Sørensen Skrevet kl. 20:59
Hvor mange stjerner giver du? :

Ligningslovens § 9a omfatter kun tilfælde, hvor "lønmodtageren på grund af afstanden mellem bopæl og et midlertidigt arbejdssted ikke har mulighed for at overnatte på sin sædvanlige bopæl". Allerede fordi lønmodtageren i alle de nævnte eksempler kommer hjem til deres bopæl hver dag, er vi ikke inde i ligningslovens § 9a.
Side 1 ud af 4 (32 indlæg)
Bliv gratis medlem pa Amino