Bliv gratis medlem
|
Antag at jeg er direktør i og medejer af et Aps. Endvidere at min ægtefælle er på dagpenge og dermed har en lav marginal skatteprocent. Hvis ægtefællen så melder sig ikke-ledig og efterfølgende får løn fra mit Aps, er der vel ingen djævel, der kan forhindre. Men nu er spørgsmålet: Kan man så efterfølgende melde sig ledig igen? |
som udgangspunkt - inden for hovedaktionærkreds skal du jo ikke flytte rundt med skat - men lønne ud fra "markedsløn for markedsarbejde"pc-gram:Endvidere at min ægtefælle er på dagpenge og dermed har en lav marginal skatteprocent. Hvis ægtefællen så melder sig ikke-ledig og efterfølgende får løn fra mit Aps, er der vel ingen djævel, der kan forhindre.
jeg er dog ikke helt med på hvad du opnår. Lav marginal - vel ikke lavere end alm bundskat mv = 43% (der kan godt stå andet på skattekortet- men skat af sidst tjente krone er jo som udgangspunkt ens fra fradragets lidt under 50 t og op til topskat omkring den halve mio. Er de 43% meget lavere end du har - så har du topskat - men der har du jo så fordel af din kone lave løn - så jeg kan ikke lige se, hvor du sparer skat - den er vel de 43% give and take a little - på alt over fradraget og op til fradraget, også ens (am bidrag alene)
Som udgangspunkt skal din kone udføre noget for at få løn, men det kan du nok svinge rundt - men jeg kan ikke helt se hvad du vinder og slet ikke, hvis ikke der er arbejde som er den løn værd - Få lige checket, at du har fået den ret med den lave marginal - og den sambeskatning der er i topskat mellem jer - om din ide - med at give din kone noget af din løn, overhovedet giver stor mening i samlet skat
Hun kan godt gå ud af dagpenge, og så ind igen, basseret på lønnen fra dit ApS bla.a - omkring 265.000 kr per år for fuldedagpenge - fuld tid skal påvises osv. Der er en del erklæringer der skal til, når hun går ud, som skal sikre, at hun ikke stadigt arbejder i dit ApS som ægtefæller - og får dagpenge.
vh John Hannover
Opret bruger