Bliv gratis medlem
|
Jeg har lige fået nyt job og fået min første lønseddel
Problemet er, at jeg ikke forstår flere af tingene listet på lønsedlen. 1) Hvad er "Personlig løndel HK" hvorfra jeg får 131,8 kr? Er min løn delt op i en basisløn og personlig løndel? Betyder det, at jeg har "forhandlet" mig frem til en løn, der er højere end lønnen hørende til den overenskomst jeg er på? 2) Hvorfor betaler jeg 286,43 kr. til pension selv om jeg ikke selv har åbnet en pensionsopsparing? Jeg antager, at det er en fin forretning for mig, da det ser ud til, at min arbejdsplads betaler 572,86 kr. til min pension (også selv om jeg hverken selv har åbnet en pensionsopsparing eller fortalt min arbejdsgiver om den). Er min arbejdsplads' bidrag til min pension en procentsats af, hvad jeg selv indbetaler? Vil jeg kunne få min arbejdsgiver til at bidrage mere til min pension, hvis jeg også selv indsætter et højere månedligt beløb? Der står, at satsen på min arbejdsgivers pensionsbidrag er på 8%, dvs. 572.86 kr., men der står ikke noget beløb under "Beløb", så bliver de overhovedet medregnet i det endelige beløb? 3) Hvad er gruppeliv? Hvorfor er gruppeliv opdelt i grunddækning og tillægsdækning? Hvorfor får jeg først 87,7+82,3 = 170 kr. og senere fratrækket de 170 kr. igen? 4) Hvad er ATP? Hvorfor betaler både jeg selv og min arbejdsgiver til ATP? 5) Hvad er ferieregulering? Hvorfor er det 5 enheder, og hvorfor står der ingen sats? Jeg kan regne mig frem til, at satsen må være 826.25/5 = 165.25. 6) Der står A-skat er på 36 pct af 7137. Hvorfra kommer de 7137? Hvorfor fratrækkes der 0 kr inden A-skatten udregnes? Jeg ved, at det er mange spørgsmål, men jeg håber, at det er relativt lette spørgsmål at besvare for en, der har modtaget løn i mange år :-D |
Er din lønseddel også forvirrende? Lær hvordan du læser din lønseddel lige her.
Opret bruger