Hvis det han skal udføre er lønmodtager arbejde - så skal han ha løn og indberetning af A skat og dermed ATP , feriepenge os.
Hvis han kan ses som freelance - og det er arbejdet som afgør det - så kan du betale honorar som du så skal indberette som bidragspligtig b- indkomst uden APT og ferie penge- Igen skal du være sikker på det ikke kan ses som lønmodtager arbejde - for betaler han så ikke skatten der opkræves, så kan du hænge på den
Endeligt kunne han være selvstændig og fakturere med moms evt. men jeg synes ikke lige det lyder som det her
Iøvrigt er ATP i sig selv næppe et beløbsproblem - snarere feriepenge og fratrædelse - MEN det kan du jo normalt regne med ellers ligger oven i prisen - så uden feriepenge og APT osv skal du måske af med 280 kr i timen og som ansat med de ting- kun med 200 kr i timen og så koster begge dele jo dig det samme.
Selve indberetningen via f.eks. danløn eller dataløn er let
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Jeg kan dog ikke helt gennemskue, om det i dette tilfælde vil være lønmodtager forhold eller ej.
Særligt i opstarts fasen, kan jeg ikke garantere ham hvor tit der er brug for ham. Så det vil måske være 1-5 gange om måneden og måske mere endnu. Derudover har han fast arbejde i et andet firma, som laver noget helt andet, og i det firma er han almindelig lønmodtager.
man kan som sagtens være lønmodtager i mange firmaer samtidigt og også ha sporadisk arbejde som timelønnet lønmodtager - så det er den sikre vej for dig - men du kan sikkert også klare den med honorar indberetning som bidragspligtig b-indkomst for ham - mon ikke han betaler sin skat når den opkræves - men den helt sikre vej, er nok som timelønnet og så bruge danløn som er let nok - men som sagt - honorar tror jeg ikke du kommer galt af sted med så længe han er med på det og ordentlig
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Så hvis han er med på den, så som honorar modtager.
Så betaler han selv skat af det beløb vi aftaler pr. opgave og jeg skal så stadig betale ATP og feriepenge?
nej ATP/feriepenge hvis det er lønmodager timeløn - og du skal tilbageholde skat.
Honorar = uden ATP osv og du skal indberette beløbet du betaler ham til skat som bidragspligtig b- indkomst - og han skal selv betale skatten ved opkrævning
Er han CPR er der ingen mulighed for andet skatteindberetning enten b-skat eller A skat
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Det nemmeste for dig ville være at lave et samarbejde med ham på konsulentbasis. Så skal han bare skrive dig en faktura for udført arbejde, som du betaler. Han må tjene op til 50.000 kr på et år, før han behøver et CVR nr. Hvis arbejdet overstiger de 50.000, kan han anskaffe sig et CVR nr. Det eneste, det kræver for ham er, at han laver momsregnskab 4 gange om året og et mindre årsregnskab en gang om året. Og så skal han lægge penge fra til skat ifølge de tal, der opgives på den udvidede selvangivelse. Det er ikke besværligt.
Jeg har en start-up (www.bestemt.dk) hvor jeg er eneste ansatte indtil videre. Jeg har stor glæde af studentermedarbejdere, der i gennemsnit må arbejde 8 timer ugentligt.
Så slipper du for papirarbejdet, og det er min erfaring at du får nogle kompetente medarbejder der samtidig får noget at føje til deres CV.
Bliv gratis medlem
Opret bruger