projektansættelse af folk---hjælp

Hej

Jeg overvejer at projektansætte en person i mit firma.

Kan man lave en kontrakt på sådan en projektansættelse på ex. 1 el. 2 måneder af gangen?

Når man så fyrer vedkomne ved kontraktens udløb, så skal man vel betale 1.og 2. ledighedsdag ikke???

Jeg er ikke med i nogle overenskomster men vedkomne vil blive aflønnet efter gældende regler vedr. løn/feriepenge osv.

Hvor ofte kan man lave sådanne kontrakter med den samme person? Og for hver "fyring" skal man da betale de 2 g dage?

For nu at starte hvor du slutter, der er regler eller kotyme at man kun må bruge tidsbegrænset ansættelse 2 gange med samme person, derefter skal personen fastansættes.

Principielt fyrer du ikke når en tidsbegrænset kontrakt udløber.

Med din beskrivelse, vil jeg foreslå at bruge freelance istedet.

Nå john var hurtigere end mig

Freelancere  er der vist ikke så mange af indenfor dette fag område...nedbrydning....

Jeg får nogen gange brug for en enkelt mand i måske 3-4-5 uger ad gangen, afhængigt af opgavens størrelse. Men der er desværre ikke arbejde nok, endnu :-), til en fastansættelse.

Så derfor overvejer jeg en form for projektansættelse til hvert af de enkelte projekter.

Jeg har prøvet med vikarer men det er både dyrt og besværligt og desværre ikke altid særligt stabilt.

Men hvor kan jeg finde reglerne for projektansættelser henne? Eller kan man kontakte 3F og spørge dem ad? Eller vil man så blot få et "fagforenings" svar? :-)

Hej Anetteh

Jeg ville helt klart vælge en freelancer. Selv om de ikke findes endnu, er det jo ikke ensbetydende med, at du ikke kan starte en trend. Det er rigtigt, at med vikarer kommer du ud i nogle lovmæssige regler, som du skal overholde. F.eks. må du kun forlænge 2-3 gange, og hvis vikaren går direkte ud til ledighed, skal du betale G-dage. De regler er dog så småt ved at blive afskaffet, så om et par år findes de slet ikke mere for midlertidige ansættelser. Ydermere skal du udbetale løn, hvor der også er en masse regler, du skal sætte dig ind i. Med en freelance ansættelse skal vedkommende bare sende en faktura, som du betaler. Hvis den pågældende tjener mindre end 50.000 på et år, behøver han/hun ikke engang at være momsregistreret. Held og lykke med det.

Anne Mette Wennerwald:

Hej Anetteh

Jeg ville helt klart vælge en freelancer. Selv om de ikke findes endnu, er det jo ikke ensbetydende med, at du ikke kan starte en trend. Det er rigtigt, at med vikarer kommer du ud i nogle lovmæssige regler, som du skal overholde. F.eks. må du kun forlænge 2-3 gange, og hvis vikaren går direkte ud til ledighed, skal du betale G-dage. De regler er dog så småt ved at blive afskaffet, så om et par år findes de slet ikke mere for midlertidige ansættelser. Ydermere skal du udbetale løn, hvor der også er en masse regler, du skal sætte dig ind i. Med en freelance ansættelse skal vedkommende bare sende en faktura, som du betaler. Hvis den pågældende tjener mindre end 50.000 på et år, behøver han/hun ikke engang at være momsregistreret. Held og lykke med det.

1 man vælger ikke bare om man ikke gider løn og vil ha freelance. Det er arbejdet som afgør det og man må ikke bare bruge freelance hvis det er lønmodtager arbejde

2 hvis en freelance omsætter under 50.000 = ikke har CVR så er det honorar det drejer sig om - igen ikke et frit valg men afhænger af om det er honorar arbejde eller faktisk lønmodtager arbejde man har med at gøre, og mener skat det er lønmodtager og freelance ikke betaler sin skat, så vil firma der der ikke valgte korrekt kildeskat kunne hænge på den

Endelig så skal et firma indberette skat som bidragspligtigt B honorar hvis det er til en ikke momsregistreret

vh John Hannover

hej

hvor er det henne i landet ??

Det er over det hele dog mest primært i Jylland.