Vi har lavet en aftale med en jobsøgende om at løse et par specifikke opgaver for os; men er i tvivl om det praktiske...
Skal hun oprettes i vores lønsystem (Danløn) eller er det ikke nødvendigt? Der er tale om en engangsforestilling, så det giver ikke mening hvis det kan undgås - kan vi evt aflønne med et fast honoar og hvordan gør vi det i praksis?
Aftalen er at hun arbejder for os i 2 uger og aflønnes med DKK xxxx - og af hensyn til hendes akasse, så skal vi enten opgive beløbet eller antal timer, så hun modregnes i dagpengene. Størrelsen på hyren gør at det fra hendes side er ligegyldigt om vi gør det ene eller det andet - vi ønsker derfor at vælge den administrativt letteste metode set fra arbejdsgivers side
I skal i alle fald lønne hende med indberetning til skat. Hvis det er alm lønmodtager job i 14 dage, så logger i ind og indberetter som A-skatte løn i skat - og det kan I bare gøre i e.indkomst (I skal være arbejdsgiverregistrerede blot). Det er nok den mest korrekte fremgangsmåde og det som sikrer jeg mod bøvl med skat (hvis modtager ikke kan betale skatten så er det jo ved a- indkomst jer der trækker og indbetaler
I må lave en lønseddel selv - jeg ville printe indberetning til skat og bruge som lønseddel som hun så også kan bruge til A-kassen og jeg ville nok bruge a-løn og angive timer som 66 eller noget i den stil - tæller jo faktisk med i genoptjening hvis hun får noget andet snart men ellers - bidragspligtig B-skatte indtjening
Hvis i er tilmeldt danløn er det jo langt nemmest for jer at oprette hende der med enten månedsløn (uanset 14 dage) eller timeløn x xx timer - for så klares alt med skat jo der + i før regulær lønseddel
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Situationen står og falder lidt med om det af myndighederne - nu eller senere - kan tolkes som form for ansættelsesforhold... Så skal udredes feriepenge osv. Ydmygt forsøg på konstruktivt forslag er for jer at hyre gennem et vikarbureau, som sender jer en CVR faktura - og udreder forhold på lønmodtager CPR siden med myndighederne.
Tak for svarene, vi valgte at følge John's råd og oprettede hende i Danløn med timeløn og antal timer - så er det hele på plads mht. ferie, ATP osv og hun får en "ægte" lønseddel som dokumentation til A-kassen...
Hellere safe than sorry så vi ikke ender i et større opgør med SKAT på et tidspunkt
Bliv gratis medlem
Opret bruger