Bliv gratis medlem
|
Hej med jer. Jeg har for meget nyligt stiftet et ApS med min forretningspartner. Vi har anført ham som direktør. Vi ejer begge 50%. Arbejdsfordelingen bliver sådan, at jeg kommer til at stå med langt den største del af læsset... umiddelbart 90% det første år. MVH. Kim |
først og fremmest bør I ha en klar ejeraftale http://johnhannover.blogspot.dk/2013/09/is-og-aps-aftale.html som regulerer indbyrdes mellem jer. Hvis i ejer 50/50 vil I så kunne havne i dead-lock hvis ikke I kan blive enige, for hvordan fyrer I så en direktør eller ansætter en anden (dig) eller ændrer noget som helst formelt?
Så bør tegningsretten også være klar - må direktøren tegne alene, eller skal I begge underskrive når det er ting ud over den daglige drift?
Den som er direktør kan nu tegne alt inden for den daglige drift - det kan du formentlig ikke når du ikke er registreret
Registrering af dig som ligestillet adm.dir betyder et vist øget ansvar, nemlig direktør ansvar overfor drift, kreditorer og det offentlige - og ex bod for manglende regnskab falder så også på dig. Det vil normalt også give ret til at tegne firmaet i alm. daglig drift. Derudover kræver det tegningsretten er klar. Arbejdsskade forsikring som lovpligtigt skal I ha begge to i alle fald, uanset løn, så der har selve ansættelsen ikke betydning.
Jeg ville også ha ansættelsesaftale klar med opsigelse, ferie, sygdom osv for jer som direktører i 50/50
I bør nok få en advokat eller anden rådgiver til at se jeres set-up efter - ejeraftale - tegningsret - mulighed for at træffe beslutninger ved 50/50 (kunne være, at en neutral i tilfælde af uenighed var udpeget til at skulle beslutte for jer (eller 3 neutrale hvis det skal være forkromet)
vh John Hannover
Opret bruger