Pervers arbejdsmoral

Jeg undrer mig såre over den perverse indstilling mange har - at hvis man får tilbudt et arbejde, så SKAL man tage det uden at mukke. Man SKAL bidrage til samfundet!!!

Forleden var der en historie i Ekstra Bladet om en 50-årig arbejdsløs kvinde, der var blevet tilbudt 85 kroner i timen og iflg. EB havde HK sagt, at hun skulle tage det. Artiklen var dog selvmodsigende på netop det punkt, men lad det nu være.

Det er jo indlysende, at hun vil tabe mange penge på at tage det job. Ikke desto mindre var der mange "kloge" debatører på EB der skrev, at hun selvfølgelig skulle tage det, ellers skulle det være slut med at få dagpenge.

Hvad fanden er det for en pervers indstilling?

Det burde være ulovligt at give 85 kr. i timen - uanset om man har tiltrådt en overenskomst eller ej. Det er den arbejdsgiveradfærd der tiltrækker ukrainere og litauere som fluer til en lort.

Det du omtaler har intet me arbejdsmoral, men med arbejdsmarkeds- og overenskomst politik at gøre.

Det burde være ulovligt for staten at opkræve xx% i skat.

Hvis man taber penge på at tage et arbejde, er det da ikke et tegn på at lønnen er for lav, men at dagpenge/kontanthjælp er for høj!

Hvis en medarbejder ikke skaber mere værdi for en virksomhed end 85 kr. hvorfor skulle medarbejderen så have mere? Hvis det koster en virksomhed mere at have en ansat, end den ansatte skaber, er det en underskudsforretning, og så forsvinder jobbet jo nok.

Der er vel heller der forbyder hende selv at finde et arbejde der betaler mere. 

Mvh Carsten

Daniel K:

Kommer man fra et land med lavere leveomkostninger, kan en timeløn på eks. 85 kr være ganske udemærket, i nogle tilfælde direkte attraktiv.. 

Hvordan de skal stadig leve i DK ?

Anders S:

Hvordan de skal stadig leve i DK ?

En timeløn på 85 kr. i DK hænger simpelthen ikke sammen, da bruttolønnen så vil være 12580 FØR skat.. 

Med mindre man bor i en skurvogn på en mark, og lever af at skralde, så er den løn urealistisk.. 

Tænker at lønnen må gælde for eks. frugtplukker fra tidligere østbloklande der kommer som sæsonarbejdere. 

Daniel K:

I det konkrete eksempel kan en virksomhed sagtens have en overskudsforretning med en timeløn på eks. 120 kr i timen, men spørgsmålet er blot.. hvorfor skal han, hvis han kan få arbejdskraften til 85 kr i timen???

Tror at du misforstår mit indlæg. Lad os sige at en medarbejder skaber en indtægt for virksomheden på 60 kr. i timen, men medarbejderen skal betale medarbejderen 85 kr. i timen, så taber virksomheden 25 kr. i timen medarbejderen er på arbejde. Skal virksomheden bare acceptere at den taber penge på at have en medarbejder gående?

Det er selvfølgelig forenklet, da ikke alle jobtyper direkte bidrager til bundlinjen, men er nødvendige funktioner for at holde virksomheden kørende. Men der skal dog stadig være sammenhæng mellem værdien af medarbejderens arbejde, og den løn medarbejderen skal have. Virksomheder er jo ikke velgørende organisationer.

Daniel K:

Skal man snakke lønforhold, bliver man nødt til at se på de faktiske leveomkostninger for lønmodtageren.. alt andet er misvisende..

Helt uenig. Løn skal afspejle værdien af medarbejderens arbejde, ikke hvor dyr en bolig, hvor stor en bil, hvor mange udlandsferier medarbejderen vil have. Der er forsvundet tusindvis af jobs fra Danmark de sidste +10 år, og det er i høj grad pga. den holdning du har i denne linje.

Mvh Carsten