Bliv gratis medlem
|
er alle butiksansatte omfattet af funktionær loven ? Også selvom virksomheden ikke har en overenskomst ?? |
Du finder svaret her: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029
Funktionær ?
|
det har intet med overenskomst at gøre - og ja normalt vil butiksarbejde være omfattet og du kan google funktionærloven som vil sige dig det meste vh John Hannover |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Bum....så har jeg lavet "lort" i den....jeg har i dag fyret en ansat 6 dage før hendes prøveperiode ophører ! Hvad vil der så typisk ske nu ? Er ret sikker på at hun har sin fagforening ind over... vil de sige at opsigelsen ikke holder ? Skal jeg betale en bøde eller "erstatning" ? Eller ??? |
|
prøveperiode siger jo normalt noget om hvad der er for frist - funktionær eller ikke. F.eks. 14 dage gensidigt osv - så det skal du jo ha overholdt. Prøveperiode er netop til at fyre med kortere varsel. Du må jo vente på fagforeningen og ja der er jo risiko for bod hvis du ikke har overholdt hvad prøveperioden sagde (eller ikke har lavet ansættelsesbrev osv) men i prøveperiode er det jo den specielt aftalte frist der gælder og ikke andet normalt vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Tak for hurtig svar ! Hvordan kan jeg så lovligt komme af med den pågældende ?? Samarbejdet fungerer bare ikke, men det er jo ikke en saglig grund ? |
|
hvis det er en aftalt prøveperiode så skal der ingen grund til. Iøvrigt - hvis varsler overholdes, så kan det da være en fin grund, at samarbejdet ikke fungerer. Der vil det højst være muligt problem hvis du ansætter en anden samme dag - men i en prøveperiode vil det slet ikke være et problem. Det er jo det prøveperioder er til for vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Problemet er jo at jeg ikke når at fyre hende inden at prøvetiden udløber...det er den fejl jeg har lavet idag 😕 |
|
Sålænge du fyrer hende indenfor prøveperiode, altså mens hun stadig befinder sig i peøveperioden, vil det, såfremt jeg ikke er forkert informeret, ikke betyde noget, at fyringen reelt først træder i kraft efter peøveperioden - bare varslet er givet i tide og meddelt korrekt og anstændigt. |
|
Undskyld, men jeg er ny i det her.... Jeg har jo ikke varslet hende i tide - det skulle jo ha' været 14 dage inden prøveperioden ophører ? |
Opret bruger