Vi ansætter hver sommer en masse unge mennesker, og vi er nu kommet i tvivl om, vi egentlig må skrive direkte i stillingsopslaget af de personer vi søger er i aldergruppen 14-17 år.
Er der nogen, som 100% sikkert kan sige om det er aldersdiskriminerede juridisk set?
Kan du ikke bare søge ungarbejder under 18 år? Så lover du ikke noget til nogen, og du får temmelig sikkert ikke nogen yngre end 14, da de alligevel ikke søger, siger min erfaring. Det er heller ikke ulovligt at søge unge under 18 år - det gør detail jo konsekvent. :-)
Tak for links Ravn, men jeg synes måske at de cases, omhandler nogle andre problemstilinger med hensyn til Aldersdiskrimination.
Min opfattelse inden det her opslag, var netop, at da der i overenskomster opereres med begrebet "Ungarbejder", som har særskilte lønvilkår, så legitimerer det netop grunden til at ansætte personer under 18, da den saglige begrundelse ikke længere er alderen, men lønniveauet.
Tak igen Ravn, men samtlige eksempler vedrører stadig kun 18+, og det undrer mig bare, for hvis det var ulovligt at søge medarbejder under 18 år, så ville det i mine øjne så journalistisk interessant, at det skulle nævnes.
Bliv gratis medlem
Opret bruger