Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Hej Aminoer

Jeg er ved at opstarte et eventbureau, hvor jeg har tilknyttet nogen piger til virksomheden. 

Det kommer til at foregå sådan at jeg fakturere kunden og giver pigerne penge når de så har været ude og arbejde ved kunden. 

Det mest logiske i mine øjne ville jo så være at udbetale pigerne "løn" ved at de sender mig en faktura som jeg så betaler.

Jeg har dog læst lidt nærmere på skats hjemmeside og er kommet lidt i tvivl, f.eks. ved at læse at det kan betragtes som lønmodtagerforhold at min virksomhed er deres eneste "kunde". Skal de ansættes?

Det virker for mig lidt skørt at skulle til at udbetale og administrere løn, når der er tale om så "lidt" arbejde, da:

- Der typisk er tale om 1-6 timers arbejde pr. kunde

- Der på ingen måder er fast arbejde i det; der kan gå flere måneder mellem en pige er ude og arbejde for en kunde (der er reelt set ingen garanti for at de vil komme ud til en kunde nogensinde) 

- De vil have det som fritids"job" i ny og næ; de vil med al sandsynlighed ikke komme i nærheden af at tjene 50.000 eller derover

- Pigerne bestemmer selv om de vil arbejde; når en kunde efterspørger piger til et job, ringer jeg rundt for at høre om de kan/vil tage jobbet. 

Til gengæld:

- Er jeg deres eneste "kunde"

- Eventbranchen er meget flydende og nogenlunde sæsonbestemt - pigerne kan have adskillige måneder uden at arbejde, hvorefter de måske har 4 jobs for 4 forskellige af mine kunder på én enkelt måned eller f. eks. 5 jobs over 2 måneder. Med andre ord kan der altså en chance for at de arbejder forholdsvist regelmæssigt i en kortere periode. 
- Min virksomhed varetager kundekontakt, udgifter til transport osv. Med andre ord har pigerne altså hverken udgifter eller risiko som "selvstændige"

Jeg er virkelig kommet i tvivl, især fordi jeg ikke vil gøre noget forkert i forhold til skat. 
Jeg håber meget at der måske er nogen der kan hjælpe mig med at få afklaring, så jeg ikke får stillet mig dårligt allerede fra start af. 


Hilsen Tatiana

De som vælger DataLøn som lønsystem, vil blive hjulpet godt i gang. Hvis man ikke har arbejdet med løn før, er der mange ting at sætte sig ind i. Derfor tilbyder DataLøn et opstartskald, hvor de guider dig igennem de vigtigste ting, så du er klædt godt på til lønarbejde. 

Jannik Hansen:

Så "lidt" arbejder, vil jeg ikke vurdere som et ansættelses-lignende forhold, dvs at sålænge de omsætter for 50K i en 12 mdrs periode, så er der ikke umiddelbart noget galt med at de bare sende dig en faktura uden moms (da de ikke er moms registreret) - og du bogfører det på en indkøbs konto uden moms. 

Det er da helt galt det svar.

1. Der er overhovedet ingen tvivl om at pigerne vil være at regne som lønmodtagere. De har ingen risiko, bestemmer ikke hvordan arbejdet skal udføres eller hvornår mv.

2. Selv hvis de så var selvstændige ville Tatiana have indberetningspligt så længer pigerne ikke er momsregistreret. Og så kan hun lige så godt spille efter reglerne og behandle dem de rigtigt bør.

Det er jo den for mange besværlige sondring om lønmodtager eller freelance. Jeg ville her heller ikke være i tvivl om det var lønmodtagere og betale helt alm løn via bi-kort hvis de har andet arbejde

OM man i stedet vælger at satse på det kan være freelance som her i honorar / frelance http://johnhannover.blogspot.dk/2013/04/freelance-og-honorarmodtager.html så skal man stadigt som arbejdsgiver indberette som bidragspligtig B indkomst til skat - når de fakturerer som CPR personer, og jeg synes også det er en lidt dårlig ide at satse på det, fremfor bare at se dem som timelønnede og indberette helt alm med a-skat - for HVIS skat nu måtte bedømme dem, som jeg, som lønmodtagere der bare får omgået kildeskatteloven, og nogen af pigerne ikke får betalt deres B-skat når den ankommer som opkrævning, så kan der være en lille risiko for, at eventmageren hænger på den skat, som eventmageren undlod at indeholde som a skat for lønmodtagere.

Der er aldrig tvivl om CVR har pligt til indberetning for udbetaling til CPR for arbejde og ydelser - uanset B skat eller A skat.

Det har ikke med aftaler og kontrakter at gøre, om man er egentlig selvstændig eller freelance - eller lønmodtager, men med arbejdets karakter at gøre.

Da skatten er det 100% samme og det i alle fald skal indberettes, hvorfor så tage nogen som helst risiko?

Indberetningen er også helt lige så ukompliceret og kan gøres på hovedkort hvis det er pigernes hovedarbejde eller bi-kort hvis det er nogen de laver ved siden af anden hovedindtægt (så fradrag går på hovedarbejde kun)

Her også mere om hvad der er lønmodtagere og hvad der er selvstændige men links til skat og flere gode advokater som også advarer ret kraftigt mod, at arbejdsgivere springer over hegnet hvor det er laves, og bare kalder folk selvstændige http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html

vh John Hannover

Jannik Hansen:

Hvad basere du det på? Det er vel deres frie vilje der afgøre om de vil gøre det som "selvstændige" eller? 

Nej, det er ikke noget man helt selv kan bestemme. Hvis du modtager en faktura for fremmed arbejde og karakteristika af det udførte arbejde ikke er selvstændig men et lønmodtagerforhold, kan du som arbejdsgiver/hvervsgiver dømmes for omgåelse af kildeskattelovens bestemmelser om indeholdelse af a-skat og am. 

Okay, det lyder som om at det er en chance og tage hvis ikke jeg ansætter dem. Kan man ringe til skat og høre dem om de mener der er tale om lønmodtagerforhold?

Anyways, hvis jeg så skal til at ansætte... Hvordan er det så lige med lovpligtige forsikringer, hvordan betaler jeg pigerne og hvad koster det at lønne?
Hvordan holder jeg styr arbejdsmarkedsbidrag og alle de der tusind andre ting der indgår i en løn?

Og i øvrigt tak for svar :)

Whiskey:

Et godt link at blive klogere på er:

http://skat.dk/SKAT.aspx?oId=2064100&vId=0

Godt link - var ikke klar over det var den økonomiske risiko der blev vurderet på. 

Jeg bøjer mig i støvet :-)