Hej Aminoer Jeg er ved at opstarte et eventbureau, hvor jeg har tilknyttet nogen piger til virksomheden. Det kommer til at foregå sådan at jeg fakturere kunden og giver pigerne penge når de så har været ude og arbejde ved kunden. Det mest logiske i mine øjne ville jo så være at udbetale pigerne "løn" ved at de sender mig en faktura som jeg så betaler. Jeg har dog læst lidt nærmere på skats hjemmeside og er kommet lidt i tvivl, f.eks. ved at læse at det kan betragtes som lønmodtagerforhold at min virksomhed er deres eneste "kunde". Skal de ansættes? Det virker for mig lidt skørt at skulle til at udbetale og administrere løn, når der er tale om så "lidt" arbejde, da: - Der typisk er tale om 1-6 timers arbejde pr. kunde - Der på ingen måder er fast arbejde i det; der kan gå flere måneder mellem en pige er ude og arbejde for en kunde (der er reelt set ingen garanti for at de vil komme ud til en kunde nogensinde) - De vil have det som fritids"job" i ny og næ; de vil med al sandsynlighed ikke komme i nærheden af at tjene 50.000 eller derover - Pigerne bestemmer selv om de vil arbejde; når en kunde efterspørger piger til et job, ringer jeg rundt for at høre om de kan/vil tage jobbet. Til gengæld: - Eventbranchen er meget flydende og nogenlunde sæsonbestemt - pigerne kan have adskillige måneder uden at arbejde, hvorefter de måske har 4 jobs for 4 forskellige af mine kunder på én enkelt måned eller f. eks. 5 jobs over 2 måneder. Med andre ord kan der altså en chance for at de arbejder forholdsvist regelmæssigt i en kortere periode. Jeg er virkelig kommet i tvivl, især fordi jeg ikke vil gøre noget forkert i forhold til skat. |
De som vælger DataLøn som lønsystem, vil blive hjulpet godt i gang. Hvis man ikke har arbejdet med løn før, er der mange ting at sætte sig ind i. Derfor tilbyder DataLøn et opstartskald, hvor de guider dig igennem de vigtigste ting, så du er klædt godt på til lønarbejde.