Spionage inden for virksomhed?

Som cookie skriver har medarbejderen handlet illoyalt over for virksomheden og såfremt i har dokumentation for dette, er i mig bekendt fuldt berettiget til at bortvise medarbejderen uden løn.

Illoyal adfærd er en af de få fyringsgrundlag en arbejdesgiver kan bruge til at bortvise en medarbejder uden løn. Jo højere eller mere specialiseret job medarbejder har, jo større krav kan i stille til hans loyalitet.

Da det er informationer den pågældende medarbejder har efterladt tilgængeligt på computeren og i har opdaget det ved et tilfælde, kan jeg ikke se i skulle få problemer, da der ikke er tale om overvågning.

Hvis i ikke har taget en udskrift eller på anden vis har sikret jer dokumentation for medarbejderens illoyalitet, står i til gengæld meget dårligt, da det er jer som arbejdsgiver, der har bevisbyrden.

Uden bevis vil det være en uberettiget fyring og den pågældende medarbejders fagforening vil typisk kræve udbetaling af løn for medarbejderens opsigelsesperiode + x måneder oveni som kompensation. Denne slags sager ender ofte i et forlig inden sagen kommer for retten.

---

[tilføjelse]

At forsøge at retsforfølge medarbejderen pga. hans forseelse er i min optik ude af proportioner.

Hej Søren

Vil sådan en dom ikke normalt blive gjort betinget ?

Hej Ravn,

Det afhænger af omstændighederne, så det kan man ikke sige præcist. Det kan bl.a. afhænge af om vedkommende er tidligere straffet. Grove forbrydelser vil som regel altid give en ubetinget fængselsstraf. 

Under alle omstændigheder vil det være alvorligt at få en sådan plet på straffeattesten. Det kan være svært at finde nyt arbejde, hvis man er dømt for at stjæle erhvervshemmeligheder fra ens arbejdsplads.

det lader du en advokat svare på, men ja formentlig er det. Du skal så tænke over hvad du vil? Retten vil forvente, at du kan anskueliggøre et tab ved den handling din medarbejder har udført, hvilket er vanskeligt. OM du vil køre via retten afgør du og din advokat. Om ikke andet kan det måske være med til at medarbejderen ikke sagsøger dig for en bortvisning - at der ligger en trussel om retten - måske er det bare godt at handle den af med, at medarbejderen lægger nøgler, telefon, computer og andet af virksomhedens på skrivebordet, og går hjem uden løn og accepterer at ha gjort som tilfældet var

vh John H

you never know . fordi bortvisningen jo kan koste medarbejderen flere hundretusinde i indtægt og har gratis jura i sin fagforening og hvis det kan betvivles om screenshots er ægte og ikke konstruerede og en konkurrent så måske vil lyve i retten og og og og

omvendt var I flere til at se det som jeg husker, så du kan sagtens stå stærkt. Regn bare med at bortvisning uden løn er drastisk og KAN gi bøvl - men ud med pågældende

Ja, bortvisning er et drastiskt skridt, og du ved ikke hvordan din medarbejder vil reagere. Derfor sørg for at formalia er i orden.

Hvorvidt du kan kræve erstaning vil afhænge af om du kan godtgøre et tab, men det som tidligere blev skrevet her i trådan var at der kunne være tale om en overtrædelse af straffeloven. En advokat vil kunne svare dig om denne overtrædelse omfatter både din medarbejder og modtager af oplysningerne. Er begge omfattet har du evt mulighed for at stoppe begge/alle i at benytte de oplysninger som er stjålet fra dig.

Tag nu fat i en advokat :)