Spionage inden for virksomhed?

Kære Aminoer

Jeg er ude for et dilemma i min virksomhed, som jeg ikke rigtig ved, hvordan jeg skal tackle lige nu her. Vi har en medarbejder i vores virksomhed, som arbejder i en butik i København, hvor han styrer butikken og får den til at løbe rundt i den daglige drift. Vi skulle så gøre butikken rent og reinstallere nogle computere, da han havde glemt at lukke en samtale ned på skype, vi skimmede det lige kort, hvorefter det slog os, at det var selve os i firmaet han omtalte i samtalen. Vi rullede så op, ved godt det ikke er helt i orden at læse andres samtaler, men da vores fortrolige oplysninger florerer i samtalen, kunne vi ikke lade vær. 

I selve samtalen var der sendt oplysninger om vores leverandører, vores forskellige profit og avancer og kvaliteter på vareprøve osv, samtidig er der også sendt nogle fortrolige oplysninger fra vores virksomheds økonomi system. Personen i den anden ende, arbejder for en konkurrende virksomhed fandt vi ud af, men det var ikke for den anden virksomhed han gjorde det, de to gutter havde tænkt sig at starte noget selv, hvorfor de skulle bruge alle vores kontakter og leverandører, tal osv. I samtalen fremgår det tydeligt, at de var i gang med at starte noget selv, samtidig med vores medarbejder arbejdede for os og stjal følsomme informationer. 

Hvordan tackler man sådan en situation, i hans kontrakt står der naturligvis noget 'standard' med tavshedspligt, men der må da være nogle regler og lover for at videregive følsomme data eller anvende dem på denne måde?

Hjælp please. 

Hej John H.
Mange tak for dit svar.
Jeg er klar over, at det er afskedigelsesgrund, men der hvor jeg vil hen er, om det er strafbart det han har gjort?
En ting er, at han videregiver det, men en anden ting er, at han bruger os for at samle informationer, for derefter at starte sit eget. Men ja du har ret, det er en virkelig ubehagelig følelse, når man har lukket personer ind, også de gør dette bag ens ryg.  

ikke politi strafbart som jeg ved det -fængsel og pisk - men pådrager erstatningsansvar gør det absolut

Jeg havde en direktør for datterselskab i Schweiz som trak prislister ud - indkøblister og mens han var direktør, tilbød de ansatte job i hans nye herlighed

Da vor IT opdagede det, var jeg med fly i Kloten Zuriich kl 10 næste dag og kl 12 var han ude - efter at ha lagt nøgler, mobiltelefon, computer  og sat bilen hos os

det tog 10 minutter - og JA vi fik den sjov dom mod os i Schweiz for en fodfejl   5000 CFR som vi åd uden at anke - OG sjovt nok fortrsød manden og idag er han faktisk samarbejdspartner og ja - Ven. 

Min holdning til illoyale medarbejdere er 0 tolerance 

Hvad mener du med, at det er nemt at lave små fodfejl i disse sager? :)

At såfremt det ikke foregår helt efter bogen, såkan dine handlemuligheder begrænses. dermed ikke sagt at du har ret til at bortvise vedkommende, men at såfremt du overvejer et efterspul, så er det afgørende at tingene er foretaget korrekt.

Når du siger, at tingene måske ikke er helt efter bogen, refererer du så til delen med, hvordan vi anskaffede informationer om samtalen? 

Nej, jeg refererer ikke til det du har skrevet, men til det som kommer nu hvor I skal handle :)