Bliv gratis medlem
|
Kære Aminoer. Så blev det tid til at jeg også måtte lave et indlæg, jeg var ellers opsat på at finde ud af alt selv, man er vel en "mand", HA! Jeg driver en servicevirksomhed i Nordjylland, den første mand blev ansat d. 01/02 og den anden omkring d. 01/08. Hertil har jeg så lidt spørgsmål til aflønning, jeg bruger Danløn siden at jeg har fået det anbefalet af min revisor, og det er jo lige til. Spørgsmål 1: Min medarbejder har for nyligt haft 3 sygedage, og siden at jeg ikke har §55 betyder dette at jeg selv hæfter for alt løn i de første 30 dage. Skal jeg så under lønberegning og medarbejderens profil vælge sygdom, og indtaste hans respektive løn under sygeløn, og skrive antallet af timer / dage. Når der i følge hans ansættelseskontrakt står at lønnen indeholder 8 % i pension som han selv administrere skal dette så indgå i sygelønnen? Jeg syntes tidligere at have læst at der som udgangspunkt ikke beregnes pension af sygeløn. Kan jeg komme i problemer hvis jeg kun indberetter 92% af hans timeløn og indberetter dette under sygeløn? Spørgsmål 2: Jeg har i dag tegnet denne forsikring, sådan at jeg fra d. 01/10 ikke skal betale den fulde løn, (kun fra dagpengesatsen og op til hans løn). Skal jeg så fremadrettet skrive antal sygetimer under dagpengesatsen og vælge dagpengesatsen som vist er ca. 110 kr. Og derefter skrive samme antal timer, men blot lønnen op til hans respektive løn under sygeløn. Her får jeg at vide af dem der sidder med sygedagpenge at jeg bare skal skrive hele beløbet under sygedagpenge, for de refundere jo alligevel kun de ca. 110 kr, og det gør det nemmere for dem at forstå, da de splitter beløbet op. Spørgsmål 3: Min medarbejder holdt ferie i uge 34, og siden at han først har feriepenge fra mig i det nye ferieår (korrekt forstået?), var der ingen feriepenge på hans feriekonto, der er dog løbene blevet indbetalt til hans feriekonto, men i følge dem der administrere dette, er det ikke muligt at tilgå pengene fra min virksomhed før næste ferie år. Han havde så heldigvis feriepenge fra tidligere arbejdsgiver, og har så fået dem udbetalt. Men hvad skal jeg gøre når jeg indberetter løn i Danløn, skal jeg skive noget under afholdt feriedage? Her tænker jeg at han endnu ingen dage har, så det er vel i princippet bare selvvalgt fri, altså en uge uden løn. Spørgsmål 4: Når han så i næste ferieår skal holde ferie, skal jeg vel skrive afholdte feriedage under ferie i Danløn, men ikke skrive udbetalt feriepenge, det står han vel selv for på https://www.feriekonto.dk/Feriekonto/ siden at der hvert kvartal bliver indbetalt penge hertil. Jeg siger tak, og håber at i kan hjælpe mig nærmere en forståelse for de mange udfordringer man støder på som arbejdsgiver :) |
Der skulle vel ikke være nogle som har den viden jeg mangler? Eller kan henvise mig til folk der har ? :)
Opret bruger