jeg har et dybt besværlig og kringlet spørgsmål, hvor jeg har brug for jeres hjælp.
Jeg har pt. fuldtidsarbejde - 160 timer om måneden - på arbejdet har jeg to stillinger (får udbetalt lønnet samlet), men ved job a får jeg 125 kroner og ved job b får jeg 150 kroner i timen.
Job a arbejder jeg 60 timer med om måneden
Job b arbejder jeg 100 timer med om måneden
Jeg skal begynde at studerer her til vinter og kigger lidt på muligheder for su og således. Friløbet der (pr måned) rammer omkring 10.000 (ca svarende til job a med feriepenge)
Derfor vil jeg høre om det er lovligt eller muligt at lave en anden kontruktion end nederstående:
Job A får jeg udbetalt som normal løn, som jeg altid har gjort.
Job B, der opretter jeg et IVS-firma, hvortil jeg fakturaer mit arbejde for mine timer for job b. > Jeg får pengene over i mit eget firma, hvorefter jeg kan have dem stående der og eventuelt et holding selskab, hvor jeg så kan smide pengene op i og fordele på nye ideer eventuelt.
Spørgsmålet er om det er lovligt både for mig og det firma jeg er ansat i, at i stedet for jeg er normallønnet, så fakturaer de istedet til mit nye firma?
Er du i et ansættelsesforhold ansvar/risiko der kan sidestilles med dit timelønnede arbejde er du at betragte som værende i et ansættelsesforhold, og kan få underkendt dispositionen af SKAT.
For at blive anset som selvstændig skal du helst have flere kunder, og herudover have ansvar og risiko for det du laver
Bliv gratis medlem
Opret bruger