Opstart af virksomhed når man er 11 år:-)

Hej Aminoer

Min 11-årige søn har en web-baseret "virksomhed" kørende - startet op i det små for 3 måneder siden. Det begyndte lidt for sjov og han fik kun lov så længe han passede sin skole, sportsaktiviteter osv. - men derudover bruger at det meste af sin fritid på det - han ser det som sin hobby og er stærkt drevet af sit iværksættergén.

Når jeg skriver "virksomhed" i anførselstegn, er det fordi den ikke er registreret endnu! Jeg ville lige se om det bare var en dille eller han holdt sin interesse for det. Han har omsat for omkring kr. 50.000 nu og dermed grænsen for momsregistrering som jeg havde i baghovedet.

Jeg har søgt lidt frem og tilbage, men finder ikke lige de svar jeg skal bruge og søger derfor hjælp/inspiration blandt alle jer iværksættere:-)

Hvad ville i gøre? Kan det overhovedet lave sig gøre? Jeg kan finde noget om hvis man er mellem 15-18 år, men ikke under 15 år. Det kan da ikke være rigtigt, at hvis man ellers passer sine ting, at man ikke kan oprette en virksomhed hvis man har evnerne.

På forhånd tak

Bonusinfo: Jeg er selv både lønmodtager og selvstændig, dvs. back-up plan er at tage omsætning, bilag mv. ind under et af mine cvr-numre - men det synes jeg bare ikke er rimeligt overfor min unge iværksætter!

Tak for svar - er opmærksom på det du skriver med omsætningen - det var blot min egen grænse for hvornår der skulle gøres noget seriøst ved det og det er bare gået lidt stærkt:-) Jeg søger "blot" inspiration fra nogen herinde som helt sikkert har stået i en tilsvarende situation.

Helt i orden, jeg håber du finder svar :)

vildt flot. Ja som allerede skrevet - du må ikke først la ham ramme 50.000 kr og så registrere for så kan I få bøvl da registrering skal ske når man kan forudse man rammer de 50 t på 12 mdr

Jep du må tage det ind under din kappe da du ikke kan søge om dispensation før sønneke er 15 år, så indtil dig vil det være på dig. Når han er 15 kan der søges dispensation. Du kan jo ansætte ham  med løn (kan jeg ikke tro der kan være forbud om i tilfældet søn selv når han er 11 - men stensikker er jeg som ikke) og derved betale det overskud han skaber ud til ham som løn med normalt skattetræk så det bliver sønnens trækprocent og fradrag der udnyttes 

Forudsat det er lovligt at ansætte en 11 årig - kunne du også stifte IVS med dig som stifter og dig som direktør og så sælge anparterne til dig søn, der derved er ejer af selskabet med dig som direktør. Den vil også kræve at der ikke er noget i vejen for at sælge anparter til en 11 årig men det mener jeg ikke der er - mindreårige må mig bekendt godt eje anparter og aktier.  Han må ikke være stifter og ikke være direktør men mig bekendt godt ejer og lønnet.

Det giver så udgift til to lovpligtige arbejdsskadeforsikringer, en på dig og en på sønneke (tror forsikringsselskabets mand falder på gulvet når han får det ene CPR) - men det er ikke noget jeg har hørt tale om med børn under 15 - så jeg er ikke spor sikker. Det kan en revisor eller jurist givet sige noget om lovligheden af. Det vil i alle fald gi dig stort ansvar for at passe på det IVS - at det ikke kommer i problemer med kapitalberedskabet osv - så det nemme er at drive det i dit CVR med løn til søn

Vildt nok må jeg sige - godt gået

Tak for input - glemte at skrive hvad vi gjorde til info for andre der kunne stå i tilsvarende situation.

Jeg oprettede et IVS med kapital på kr. 3.000 og solgt anparter til min søn. Han hiver ingen løn ud, men opbygger kapitalen i iVSét, men har dog købt en ny computer og andre "nødvendigheder" for at drive virksomheden. Så må vi se når han bliver 15 år - så kan han måske begynde at udbetale løn til sig selv.

Udfordring med forsikring er ikke stor af hensyn arbejdets risiko og man beregner ikke præmien pr. cpr. nummer, men forsikrede arbejdstimer og vi kan snildt klare os med 0,25 fuldtidsansat- samlet forsikringsomkostning ca. kr. 600,-