Fagforening er ved at lave en "Vejlegården" på os...

1. Fagforeningen burde have indledt dialogen på en mere venlig og diplomatisk måde, selvfølgelig.

2. Men fejlen er helt på din side. Du kan naturligvis ikke tillade dig at have en virksomhed på det danske arbejdsmarked med ansatte, uden at indgå overenskomst.

Det er i hvertfald min klare opfattelse af tingene.

Roar Mohammed Johansen:

2. Men fejlen er helt på din side. Du kan naturligvis ikke tillade dig at have en virksomhed på det danske arbejdsmarked med ansatte, uden at indgå overenskomst.

Det er i hvertfald min klare opfattelse af tingene.

Du lever vist i stenalderen.

Hvorfor tror du der er flere unge der vælger at være uden fagforening

Hvorfor tror du der kører så store kampagner p.t. omkring gule fagforeninger og arbejdsgiverforeninger (KRIFA , Det Faglige HUS m.m.)

Hvis der netop ikke var utilfredshed med "Den Danske Model", som er et stort spørgsmål egner jeg til nutidens arbejdsmarked

Denne efterhånden gamle model, blev jo lavet under helt andre arbejdsforhold, hvor der bl.a. ikke var noget der hed fjernarbejde (arbejde hjemmefra) m.m.

Og Danmark er det eneste land i verden med den model, hvor det er arbejdsgivere og lønmodtagere der alene står for forhandlingerne, herunder løn m.m., som politikerne ikke blander sig i, som .eks. i Tyskland m.m. 

Jesper:

Jesper Norbøll:

Jeg har brug for nogle indspark i denne sammenhæng, for jeg kan godt at denne sag kan gå hen og blive grim:

Lad os lige få spillereglerne på det rene først:

1. Du kan ikke tvinges til at indgå en overenskomst med mindre 50% af dine ansatte kræver det.

2. Fagforeningen kan godt kræve af deres medlem at han laver konflikt (dvs. strejker), men det er kun et spørgsmål mellem dem og ham. Da du ikke har indgået nogen overenskomst, så kan du bare konstatere at han nægter at arbejde og tage konsekvensen af dét med en øjeblikkelig bortvisning. Din medarbejder vil formentlig hellere skifte fagforening end at miste sit job, men uanset at du ikke fyrer ham skal du ikke betale løn.

Situationen vil - rent praktisk - være, at du har en arbejdsplads hvor fagforeningen ingen medlemmer har og selvom de godt må lave en blokade (ikke fysisk, men stå med skilte og anden chikane) så sker det kun hvis du bliver udvalgt som symbol, ligesom det skete for Vejlegården.

Blokader/konflikter mod virksomheder, der ikke har modpartens egne medlemmer er meget upopulære.

Hvis du føler dig presset til at indgå en overenskomst, så står det dig frit for f.eks. at vælge De Kristelige. Gør du dét (og overholder overenskomsten) så må et LO-forbund ikke konflikte mod dig.

Endelig et indlæg, der har indsigt i, havd tingene drejer sig om.

Det danske arbejdsmarked er en gråzone og folk udtaler sig om forhold de ikke har indsigt, desværre og derfor er der også mange misforståelser omkring emnet.

Men i mit tilfælde kunne man også spørge om det er rimeligt, at for at tage en datter i lære, er det så rimeligt at jeg skal tvinges til at lade mig organisere .

Hilsen fra en der også står på den sorte liste, sammen med for øvrigt rigtig mange andre selvstændige også. Og flere af dem med lærlinge og de fortsætter. Kender selv flere af dem, og holdningen er de lader sig ikke tvinge af en fagforening.

Er det ikke i Grundloven der bl.a står at vi har:

Organisationsret - forsamlingsret - ytringsfrihed - m.m.

Hvor er det store henne det står at trådstarter, selvfølgelig også skal have lov til at vælge