Det kommer meget an på hvilke type folk man er ude efter. Jeg ville da aldrig søge en studentermedhjælper på samme måde som jeg ledte efter en topchef osv.
Større virksomhedder har som regel en jobsektion på deres egen hjemmeside, er de rigtig store har de også deres eget ansøgningssystem. Derfor er det også naturligt at lede den jobsøgende over på deres eget site. Mindre virksomhedder som ansætter sjældent har som regel ikke en sketion til jobsøgende på deres egen hjemmeside, og derfor er det naturligt bare at have ansøgningen liggende på diverse jobportaler.
Men igen, det kommer an på målgruppen. Mange højere stillingere bliver besat gennem netværk og søgning på LinkedIn uden at der nogensinde kommer et opslag. Det samme er gældende for studentermedhjælpere, som tit bliver ansat fordi en tidligere studentermedhjælper har anbefalet dem.
Og så findes der jo mange jobportaler rundt omkring, som henvender sig til forskellige slags personer, og inden for forskellige fag.
Er det fordi du søger råd til selv at finde den rette medarbejder?