Hej Amino - blev anbefalet at spørge her, så håber på nogen kender til sådan en situation og kan vejlede mig lidt, da jeg er kommet i klemme i forbindelse med en fyring :-( Lidt historie: Fra min side var det primært en investering i en god ide (jeg ejer 40% af anparterne gennem et holdingselskab) og jeg hjalp lidt til med det praktiske i opstarten; men ellers havde jeg ikke det store med selskabet at gøre. Efter en periode som ledig tilbyder min kammerat imidlertid at ansætte mig i firmaet, da han er begyndt at få travlt og forretningen går godt. Jeg blev ansat på en almindelig funktionærkontrakt og alting er godt... Desværre varer de gode tider ikke ved for selskabet og min stilling bliver opsagt, da der hverken er penge eller arbejde til 2 personer... MEN da jeg henvender mig til a-kassen, så klassificerer de mig nu som selvstændig med henvisning til at jeg har indflydelse på virksomheden i kraft af mine anparter (jeg kan blokere for ændringer af vedtægter og lukning af firma, da disse kræver 2/3 af anpartskapitalen - resten er flertalsbeslutninger) og derfor skal jeg udfylde nogle formularer om ophør af virksomhed før de vil tildele mig dagpenge...
Såååå hvad gør en klog? Skal man tage fat i en advokat eller er her bare et hul i systemet eller? |
http://www.amino.dk/forums/t/219248.aspx