Hej Alle Mit spørgsmål går på ansættelse af sælgere. Jeg ejer en virksomhed der sælger produkter til mellemstore og store virksomheder i hele Danmark. vi har kun B2B salg. Alt salg bliver lavet som projektsalg og har en størrelse på 100.000 kr. og op til flere millioner. Jeg ved at der er en del der har et negativt syn på virksomheder der ansætter på ren provision. jeg vil meget gerne være seriøs omkring min ansættelser og selvfølgelig gerne have en super sælger. Mit udgangspunkt for løn er cirka: Fast løn, 35.000 kr. Fast løn med bonus, 25.000 kr. plus 10 % af DB ren provision 25 % (pension, kørepenge samt mobil m.m. er udover) (krav egen bil) For at budgettet skal køre rundt skal sælgeren (efter oplæring) gerne sælge for min. 140.000 kr. om måneden, hvilket svare til cirka 300.000 kr. i entreprisesum. Mit spørgsmål er så:
(Hvis der er info der mangler så skriv meget gerne |
Hej "Logos85"
Først; Fedt at det går så godt, at du skal ud og ansætte for at kunne følge med!! :-)
´Min personlige holdning er, at du skal føle dig frem med den/de sælger/sælgere som vil ansætte. Nogle sælgere vil helst fastlæn, nogen en kombi, andre ren provision. Det er både for og imod på alle 3 løsninger.
Om niveauet er ok, afhænger jo også af hvilke afregningsform du vælger og hvor mange timer din sælger putter i jobbet.
Til slut; Godt gået at du har så meget gang i den, at du skal ud og ansætte!!!