Mit bedste bud er vel at standard regler for en funktionær gælder, dvs. du skal oplyse ham om denne ændring skriftligt 3 mnd før det sker og så lave en ny kontrakt han skriver under på.
Om man er funktionær eller ej afhænger ikke af, om lønnen udbetales pr. time eller pr. måned. Det, som er afgørende er, om arbejdet strækker sig mere end over 8 timer ugentligt og om det falder inden for funktionærlovens område (handel, kontor, lager).
Men det er korrekt, at en væsentlig ændring af arbejdsforholdene (som overgang fra fast månedløn til timeløn må siges at være) skal varsles i lige så god tid, som en opsigelse skal, for funktionærer typisk 3 mdr.