Hvis de slet ikke arbejder i selskabet er de fri, men er de f.eks ENESTE person som ejer i holding så er de direktør og så SKAL de ha den og samme hvis de er direktør i driften og det kan du ikke være uden at arbejde for selskabet og du kan ikke undvære direktør - citat
Hvis ejeren af et A/S eller ApS udfører arbejde i A/S'et eller ApS'et, vil personen derfor være omfattet af arbejdsskadesikringsloven på samme vilkår som en almindelig ansat.
Derfor har A/S og ApS pligt til at sikre ejeren som de øvrige ansatte mod arbejdsskader ved at oprette en arbejdsskadeforsikring og tilmelde sig Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES).
Det er ikke muligt fravælge arbejdsskadesikringen for ejerne af A/S og ApS, når de udfører arbejde for virksomheden.
Særligt om A/S og ApS Aktieselskaber og anpartsselskaber er selvstændige juridiske personer, som skal sikre de personer, der udfører arbejde for selskabet – herunder ejeren, når denne arbejder for virksomheden. Dette gælder uanset om ejeren er lønmodtager eller får løn ved overførelse af overskud fra virksomheden. Det gælder også uanset, om selskabet har et økonomisk
Jeg ved ikke om nogen her kan sige hvad stiftelsestiden pt er for IVS - den lignede over 8 uger enda meget over efter 30/1 med ca 90 stiftede ud af 5xx anmeldte - er der nogen der har overblik over hvordan det ser ud med stiftelsestid i EOS pt for IVS?
Det varierer åbenbart meget fra sag til sag, men jeg har stiftet på 3 uger
Så det kan jo lade sig gøre...
Ifølge Erhvervsstyrelsen er det stadig 8 uger jvf.
dog dog - så har de jo oppet sig. 3 uger lyder vel ikke urimeligt i forhold til 8 uger. Kunne være sjovt at høre andre der stifter, hvad de har eller har haft for ventetid?
En del af de som ligger i køen er givet nogle som kan ha fejl i papirene , så det er om at være sten sikker på at man får alt korrekt når man selvstifter uden advokat/revisor
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Rolig, I dette tilfælde bøjer jeg mig, -det ser nemlig ud til at I har ret.......
Men vi kan garanteret være enige om at det dog er noget af det mest tåbelige krav, hvis holdingselskabet ikke fungerer som mellemled til ejer som får fuld løn i driftsselskabet.
dog dog - så har de jo oppet sig. 3 uger lyder vel ikke urimeligt i forhold til 8 uger. Kunne være sjovt at høre andre der stifter, hvad de har eller har haft for ventetid?
En del af de som ligger i køen er givet nogle som kan ha fejl i papirene , så det er om at være sten sikker på at man får alt korrekt når man selvstifter uden advokat/revisor
vh
Sagsbehandlingstiden jvf. det tidligere link til styrelsen nævner endda, at de 8 uger er fra det tidspunkt, hvor sagen er "Fuldt oplyst".
Mon ikke det mere er en generel tilkendegivelse, fremfor at have en behandlingstid, som helt sikkert ikke ville kunne indfries.
vi kan garanteret være enige om at det dog er noget af det mest tåbelige krav, hvis holdingselskabet ikke fungerer som mellemled til ejer som får fuld løn i driftsselskabet.
ja 100% og underligt at en eneejer af IVS skal ha forsikringen medens en person med personlig virksomhed slet ikke skal - og ja direktør i holding som samtidigt er jer, bør vel kunne bedømme risikoen for en musseskade når han fører udbyttet op, men NIX og de selskaber jeg talte med fortalte, at styrelsen skal kontrollerede - OM det så er farligt aner jeg ikke, men det gælder jo alt, og bliver man taget får man lov til at betale det som man har sparet over årene (og jeg ved ikke om det er 3 eller 5 år) + som det generelt er dobbelt op i bod
En klar extra omk for IVS frem for personlig virkomhed
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Rolig, I dette tilfælde bøjer jeg mig, -det ser nemlig ud til at I har ret.......
Men vi kan garanteret være enige om at det dog er noget af det mest tåbelige krav, hvis holdingselskabet ikke fungerer som mellemled til ejer som får fuld løn i driftsselskabet.
Hej Søren
Det kan vi næppe blive uenige om, især de såkaldt formueforvaltende selskaber, hvor kapitalejeren endda kan modtage offentlige ydelser, også o tilfælde af eventuelt udbyttebetaling fra holdingselskabet. Her er det afgørende netop, at man som ejer ikke arbejder i selskabet, men definitionen på arbejde er åbenbart anderledes hos Arbejdsskadestyrelsen og lovgivningen i denne forbindelse.
Det er en af de undtagelser, som bekræfter reglen.
Særligt om A/S og ApS Aktieselskaber og anpartsselskaber er selvstændige juridiske personer, som skal sikre de personer, der udfører arbejde for selskabet – herunder ejeren, når denne arbejder for virksomheden. Dette gælder uanset om ejeren er lønmodtager eller får løn ved overførelse af overskud fra virksomheden. Det gælder også uanset, om selskabet har et økonomisk
Hvad så hvis man ikke overfører nogen løn eller udbytte til sig selv som direktør?
Ringede til ATP, og fik at vide at man ikke betaler ATP hvis man som direktør lægger under 39/timer per måned i virksomheden og heller ikke får løn (eller andet vederlag). Og da man ikke betaler ATP betaler man så heller ikke Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomsforsikring da dennne udregnes udfra ATP.
Det vil sige at hvis man har et anpart og holding uden aktivitet at man ikke skal betale.
Er der nogen der kan afkræfte eller bekræfte dette?
P.S. Nogen der ved om der findes en overskuelig bog eller andet omkring at starte selskaber og de administrative krav m.m. Hvis en ikke findes tror jeg at rigtig mange iværksættere ville finde den nyttig...
ingede til ATP, og fik at vide at man ikke betaler ATP hvis man som direktør lægger under 39/timer per måned i virksomheden og heller ikke får løn (eller andet vederlag). Og da man ikke betaler ATP betaler man så heller ikke Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomsforsikring da dennne udregnes udfra ATP.
det er helt korrekt - alt der kræves via ATP afhænger af timetal, 39 timer per måned (39 timer per uge)? Du må ikke - når du kommer til at tage løn, tage f.eks. 200.000 kr i dec og skrive 38 timer - det er omgåelse, så der skal være fornuft mellem løn og timetal når du tager løn en gang.
Lønnen styrer så ATP, betaling til AER, AUD og barsel
Det har så ikke med arbejdsskadeforsikring at gøre, den er ikke ATP afhængig og skal betales lovpligtigt helt uanset man hiver løn ud, bare man er hovedaktionær og tilknyttet selskabet (ofte vil man jo være dirketør samtidigt - eller skulle ha en anden i den rolle) Det betyder krav om arbejdsskadeforsikring som tegnes i alm forsikringsselskaber og ikke har med ATP at gøre
Kun selskabers ejere og direktører har lovkravet på sig, ikke ejere af personlig virksomhed
Startvækst.dk har rigtigt meget godt og min egen blog også en masse om de administrative krav under INDHOLDSFORTEGNELSE
venligst john H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Rolig, I dette tilfælde bøjer jeg mig, -det ser nemlig ud til at I har ret.......
Opret bruger