Hej. Vi har i vores virksomhed ønske om at undvære et medlemsskab i en brancheforening eller indgå en lokalaftale med 3F (bl.a. på grund af forskellige ønsker om pensionsordning). Vi vil følge vores branches overenskomst til punkt og prikke og nedskrive alle tænkelige punkter i ansættelseskontrakterne. Vores medarbejdere er ikke trygge ved denne løsning, da de tvivler på, at deres fagforening ikke vil bakke op i tilfælde af konflikt o.lign. Vi mener, det afgørende klart må være, om den enkelte medarbejder er medlem af en fagforening eller ej - og altså IKKE om hvorvidt virksomheden "er medlem" - er det ikke dét, medarbejderen får for siden fagforeningspenge? Har det overhovedet noget med hinanden at gøre?? Tak :o) |
De får hjælp i princip uanset hvad - men det gør en forskel hvis I f-eks. er medlem af en arbejdsgiverforening, da det letter i konflikt, også for en enkelt medarbejder, at arbejdsgiver forening og fagforening sammen kan mægle
god vind med at finde en god løsning for alle