Min ansat stjæler fra mig, men jeg har ikke kunnet fyre ham

Mads Grønning:

Kan du ikke bare fyre ham pga. Samarbejdsvabskeligheder eller pga nedskæringer i firmaet? Du behøver vel ikke at bruger det at han har stjålet ( hvis du ikke har beviser) som et argument.

Pas på med at bruge nedskæringer som årsag, når du har en ny ansat stående klar.

Hvis du vil bruge samarbejdsvanskeligheder, så husk at han skal have modtaget advarsler.

Mvh

Stig

Hvor mange timer har du garanteret denne deltids medarbejder? 

Hvorlang tid siden er det du har konstateret tyveriet og hvornår blev det begået (omfang, vare / kontanter)

sikring af bevise, kan det ske igen?

venligst 

Webras