Medarbejders opsparelse af Ferie m. Løn?

Hej Alle Aminoer,

Såvidt jeg ved, opsparer medarbejdere Ferie m. Løn (hvis de er ansat som sådan) fra Nytår til Nytår, og afholder fra Maj til Maj.

Men hvis jeg har ansat en medarbejder d. 1/4-2013, hvornår går denne medarbejder så over til at skulle have ferie med løn, istedet for feriepenge. I 2013 hvor han arbejdede, brugte han self. feriepenge fra gammel arbejdsplads. Men her i 2014, skal vi da udbetale feriepenge for hans tid i 2013, eller skal han have ferie med løn ? Han har jo ikke opsparet et fuldt år endnu, så er ikke klar over om han så bare får tilsvarende færre dage (f.eks. 19 dage frem for 25 dage) med løn, eller om man så giver feriepenge. ?

Ved godt det giver det samme resultat i sidste ende, men er nemmere at administrere ferie med løn.

Formoder at vedkommende er ansat som funktionær. Det er kun funktionærer eller ansættelse på funktionærlignede ansættelser som opsparer ferie med løn

Man opsparer 2,08 pr. måned dvs optjeningsåret er lig med kalenderåret 1/1-31/12 = 25 dage med fuld løn + 1% i ferietillæg. Afholdelse af optjent

ferie med fuld løn er næste år i perioden 1/5 -30/4.

HUSK, når man holder ferie med løn, SKAL DEN LØN SOM MAN FÅ VED AFHOLDELSE AF FERIE, indberettes som ikke ferieberettiget løn

DVS, man deler gagen op (det hedder det når man er funktionær) i ferieberettiget løn og ikke ferieberettiget løn. Lønnen skal total give det som medarbejderen

skal have normalt. Formel man bruger hedder månedslønnen/ 4,08 pr. feriedag som ikke ferieberettiget løn dette ganges med antal dage som der holdes

ferie i, og dette indberettes som ikke ferieberettiget løn, resten indberettes som ferieberettiget løn. Dette gør man indtil de 25 dage med fuld løn er opnået.

Denne regneformel bruges også når funktionærer skal trækkes i løn. Det skal de jo, når de ikke har opnået retten til fuld ferie med fuld løn.

hilsen

Ajour Bogføring

Doris

tlf 26 83 33 97

Ja der er ingen som har sagt at det er nemt at holde styr på gager, det er faktisk en hel del mere besværligt end hvis det er timelønnet, for de får jo bare løn efter de timer som de har været på arbejde, og så får de resten fra feriekonto, såfremt man er uorganiseret arbejdsgiver, skal man afregnes feriepenge til feriekonto hvert kvartal.

brilea:

Formel man bruger hedder månedslønnen/ 4,08 pr. feriedag som ikke ferieberettiget løn dette ganges med antal dage som der holdes

ferie i,

Jeg tror, der er en trykfejl i ovenstående. Månedslønnen skal ganges med 4,8% pr. feriedag.

Tusind tak for de præcise udregningsmodeller - så er der intet problem i det :)