Bliv gratis medlem
|
Jeg har en ansat jeg skal opsige og jeg er i tvivl om der tælles indenfor 10uger eller 3 måneder minus 14 dage? Det er lidt kryptisk at få det gjort korrekt. Personen er blevet ansat 1. nov og jeg havde tænkt mig at opsige ham midt i januar, som i 14 dage før de 3 måneder er gået men har så læst om at der tælles i uger. Jeg vil nødigt hænge på lønnen i længere tid - men samtidigt vil jeg også bevare god karma og udbetale så meget løn for januar som muligt. |
Hej,
Jeg synes godt nok, at det er lidt underligt, at du ved at du vil opsige en medarbejder og så ikke bare gør det straks, du bliver enig med dig selv eller din ledelse om det.
Normalt ville man blot opsige og så ville personen fratræde 14 dage senere. Uanset hvordan du regner, så er 14 dage jo 14 dage. Så hvis vedkommende opsiges en mandag, så har han sidste arbejdsdag 2 uger senere om mandagen. Andet har jeg aldrig hørt.
Men der er intet i vejen for at opsige med længere varsel end 14 dage, Det er blot minimum, så længe det stadig er inden for de 3 måneder. Hvis du opsagde ham/hende til den 1 februar, så tror jeg at varslet skulle have været en måned.
Så meddel vedkommende allerede imorgen, at han/hun er opsagt og har sidste arbejdsdag den 31. januar. Så har du dit på det tørre, selv om jeg ikke forstår at du vil beholde en person, som åbenbart ikke skal/bør være der længere.
Opret bruger